Pourquoi l’avenir de votre carrière repose sur le concept d’apprentissage continu

Le marché de l’apprentissage en ligne croît de façon exponentielle. Dès 2018, les dépenses mondiales en éducation s’élevaient à 5,9 billions de dollars. Selon les données de HolonIQ, ce chiffre atteindra 10 billions par an d’ici 2030. Les experts, qui ont constaté en 2020 une croissance de 30 à 35 % du marché russe de l’éducation en ligne, prévoient pour 2021 une hausse de 20 à 25 % supplémentaire. Selon une étude d’Interfax, l’apprentissage en ligne en Russie vise principalement le segment de la formation complémentaire pour adultes. Aujourd’hui, 15 % de la population active russe utilise des programmes offrant des possibilités de perfectionnement professionnel.

Que recouvre le concept de lifelong learning et comment peut-il transformer concrètement votre carrière ? Décryptage dans cette chronique.

Qu’est-ce que le lifelong learning ?

Ce terme désigne un apprentissage continu. Autrement dit, les adeptes du concept de lifelong learning continuent à se former après leur licence ou leur master, suivent des cours complémentaires, se perfectionnent et ne laissent pas passer l’occasion d’assister à un nouvel intensif ou à un workshop. Dans le monde moderne, il n’est plus possible d’obtenir une formation une seule fois (par exemple à l’université) et d’utiliser ces connaissances toute sa vie. Acquérir de nouvelles compétences et se familiariser avec les innovations technologiques est devenu indispensable, que l’on soit avocat, spécialiste du ciblage publicitaire ou comptable.

La pandémie de coronavirus a fortement mis en lumière cette tendance à l’apprentissage permanent : pour ne pas perdre leur poste actuel ou pour trouver une nouvelle opportunité, beaucoup ont dû élargir en urgence leur boîte à outils professionnelle. Pendant la pandémie, la plateforme Coursera, qui propose des cours et des programmes de formation en partenariat avec des universités, a vu le nombre de ses utilisateurs augmenter de 640 % par rapport à 2019. Sur la plateforme concurrente Udemy, une hausse de 400 % du nombre d’étudiants a été enregistrée entre février et mars 2020. Cette tendance n’a pas non plus épargné les entreprises russes : le portail GeekBrains a ainsi annoncé que, rien que pendant les premières semaines d’auto-isolement, il avait accueilli 648 % d’étudiants de plus que sur la même période en 2019.

Comment le concept de lifelong learning va-t-il transformer votre carrière ?

Les plateformes de lifelong learning transforment le marché du travail dès aujourd’hui. La tendance à l’autoformation n’est pas passée inaperçue : les employeurs prêtent attention aux certificats de cours en ligne, les étudiants abordent leur formation avec plus de responsabilité, et le perfectionnement professionnel tous les deux mois est devenu la norme dans les entreprises progressistes. Les candidats qui renoncent à toute formation complémentaire sont nettement désavantagés face aux spécialistes qui préfèrent investir une soirée libre non pas dans le défilement sans fin de leur fil Instagram, mais dans le visionnage d’un nouveau webinaire.

Pourquoi le lifelong learning est-il le nouveau noir ?

1. Parce que ce concept change le rapport des étudiants à l’apprentissage.

   L’éducation n’est plus perçue comme quelque chose de lourd, forcément ennuyeux et nécessaire uniquement pour la forme. Les nouvelles connaissances sont transmises dans un format ludique, les tests sont remplacés par des cas concrets, et les cours sont constamment retravaillés afin d’apporter des connaissances actuelles plutôt qu’obsolètes. Chaque cours chez Lectera, par exemple, est accompagné de tout un ensemble de cas pratiques. Ils n’ont pas de réponse unique, ce qui permet d’entraîner une nouvelle compétence en s’immergeant immédiatement dans son contexte d’application.

2. Parce qu’un adepte du lifelong learning peut remplacer plusieurs spécialistes d’un même domaine de connaissances.

   C’est avantageux pour l’entreprise, qui peut recruter un seul spécialiste capable de couvrir plusieurs fonctions connexes. Cette polyvalence profite également aux passionnés d’EdTech : ils perçoivent des salaires bien plus élevés que leurs collègues dont les compétences se limitent à un seul domaine, et ils construisent rapidement leur carrière.

3. Parce que le savoir devient la monnaie la plus précieuse de notre époque.

   L’infodémie (c’est-à-dire la diffusion massive de fake news dans les médias et sur les réseaux sociaux) a montré que celui qui détient une connaissance réelle de la situation bénéficie d’un avantage bien plus grand que celui dont les connaissances sont fragmentaires et superficielles. Le concept de lifelong learning garantit un réapprovisionnement constant de cette monnaie et une augmentation de sa valeur.

Comment intégrer le concept de lifelong learning dans votre vie

Je conseille toujours d’élaborer un plan individuel de développement professionnel. La responsabilité du résultat de l’apprentissage — le perfectionnement de vos compétences et, par conséquent, votre attractivité sur le marché du travail — repose uniquement sur vous. Ne la transférez pas aux enseignants ou aux tuteurs des cours si vous souhaitez réellement apprendre quelque chose de nouveau.

Étape 1. Définir les priorités

Pourquoi voulez-vous commencer à apprendre ? Que souhaitez-vous apprendre et quel délai vous semble adapté pour acquérir de nouvelles compétences ? Quel impact cette formation aura-t-elle sur votre niveau de vie ? Notez les réponses à ces questions dans un carnet dédié, puis répartissez vos « envies » par mois. Par exemple, en juillet, vous prévoyez de suivre une formation de perfectionnement en marketing digital chez Lectera. Selon la charge de travail choisie, vous pourrez terminer le cours en 3 à 4 jours, et vous pourrez mettre les connaissances acquises en pratique immédiatement. Cela vous permettra de vous rapprocher fortement de votre objectif — par exemple, une promotion ou un changement de rôle au sein de l’entreprise.

Étape 2. Choisir les ressources d’apprentissage

Il peut s’agir de cours (par exemple, les nôtres — nous formons aussi bien les spécialistes que les entrepreneurs, les parents en congé parental ou les adolescents), de programmes courts proposés par des universités, ou encore de webinaires gratuits sur YouTube. Une ressource peut aussi être un livre, une chaîne Telegram ou le blog Instagram d’une personne qui vous intéresse. Je vous recommande de privilégier les options qui correspondent directement aux objectifs définis au préalable. Des cours d’art floral peuvent être extrêmement passionnants, mais vous aideront-ils à obtenir une promotion si vous n’êtes pas spécialiste des bouquets de mariage ? Probablement pas.

Étape 3. Apprenez peu de temps, mais souvent

Vous n’êtes pas obligé de revenir au modèle universitaire qui suppose d’étudier en cours magistraux toute la journée. Lisez de nouveaux contenus dans les files d’attente, écoutez des livres audio et des podcasts en voiture, regardez de courtes vidéos pendant que vous préparez le petit-déjeuner ou le dîner. Les cours Lectera peuvent être regardés ou écoutés dans les embouteillages, en attendant des collègues lors d’une conférence Zoom, pendant une promenade — en un mot, n’importe où. De courtes leçons de 10 à 15 minutes sont la clé d’une immersion réussie dans la matière.

Étape 4. Déterminez quel mode de perception de l’information vous convient le mieux, et utilisez-le davantage que les autres

Vérifiez de quelle manière vous mémorisez le mieux l’information : après lecture, après avoir résolu des cas pratiques sur le sujet étudié, après écoute, après avoir regardé une vidéo avec présentation, ou après avoir reformulé la matière à voix haute ? 3 ou 4 essais avec chacune des méthodes mentionnées suffiront pour trouver celle qui fonctionne précisément pour vous.

Je recommande également de ne pas oublier de créer un environnement d’apprentissage confortable (ranger votre bureau sera une première étape !) et d’entretenir votre motivation. Elle ne fonctionne que sur une courte période — après quelques semaines, l’étude de nouveaux sujets sera déjà portée par la seule force de volonté. Cherchez le « carburant » qui alimentera cette motivation où vous voulez : augmentation de salaire, recherche d’un nouvel emploi, création d’un blog d’expert ou simplement admiration de votre entourage. N’abandonnez pas vos études en espérant que les compétences s’acquerront d’elles-mêmes au fil du travail. La pratique montre que l’entraînement des compétences sur des supports pédagogiques permet ensuite de les appliquer bien plus efficacement dans des situations professionnelles réelles.