English 
Рынок онлайн-обучения растет в геометрической прогрессии. Еще в 2018 году мировые расходы на образование составили 5,9 триллиона долларов. По данным HolonIQ, к 2030 году эта цифра вырастет до 10 триллионов в год. Эксперты, в 2020 году зафиксировавшие рост российского рынка онлайн-образования на 30–35%, на 2021 год прогнозируют рынку увеличение объемов на 20–25%. Согласно исследованию «Интерфакса», онлайн-обучение в России в основном нацелено на сегмент дополнительного образования для взрослых. Сейчас программами, предоставляющими возможность для повышения квалификации, пользуется 15% трудоспособного населения России.
Что подразумевает концепция lifelong learning и как она может изменить конкретно вашу карьеру? Разбираемся в сегодняшней колонке.
Что такое lifelong learning?
Этот термин обозначает непрекращающееся обучение. Иными словами, адепты концепции lifelong learning учатся после выпуска из бакалавриата и магистратуры, посещают дополнительные курсы, проходят повышение квалификации и не упускают шанса посетить очередной интенсив или воркшоп. Получить образование один раз (например, в университете) и использовать эти знания всю оставшуюся жизнь в современном мире уже не получится. Осваивать новые навыки и знакомиться с технологическими новинками приходится и адвокату, и таргетологу, и бухгалтеру.
Тенденцию постоянного обучения ярко подсветила пандемия коронавируса — для того чтобы не потерять текущую должность или найти новую позицию, многим пришлось срочно расширять свой профессиональный инструментарий. К платформе Coursera, предлагающей курсы и программы обучения в партнерстве с университетами, за время пандемии присоединилось на 640% больше пользователей, чем за 2019 год. На конкурентной ей онлайн-площадке Udemy с февраля по март 2020 года зафиксировали 400-процентный рост числа студентов. Эта тенденция не обошла стороной и российские компании — так, портал GeekBrains сообщил, что только за первые недели самоизоляции к нему присоединилось на 648% студентов больше, чем за аналогичный период в 2019 году.
Как концепция lifelong learning изменит вашу карьеру?
Платформы lifelong learning меняют рынок труда прямо сейчас. Тренд на самообучение не прошел даром: работодатели обращают внимание на сертификаты онлайн-курсов, студенты ответственнее подходят к получению образования, а повышение квалификации раз в пару месяцев стало нормой для прогрессивных компаний. Соискатели, отказывающиеся от дополнительного образования, значительно проигрывают специалистам, которые предпочитают инвестировать свободный вечер не в бесцельный скроллинг ленты Instagram, а в просмотр нового вебинара.
Почему lifelong learning — это новый черный?
-
Потому что эта концепция меняет отношение студентов к учебе.
Образование больше не воспринимается как нечто громоздкое, непременно скучное и необходимое лишь для галочки. Новые знания подаются через игровой формат, тесты заменяются реальными кейсами, курсы постоянно перерабатываются, позволяя получать актуальные, а не устаревшие знания. Каждый курс в Lectera, например, оснащен целым набором кейсов. У них нет единственно верного ответа, что позволяет натренировать новый навык, сразу погрузившись в среду его применения.
-
Потому что адепт lifelong learning может заменить сразу нескольких специалистов из одной области знаний.
Это выгодно компании, которая может нанять одного специалиста, закрывающего несколько смежных функций. Универсальность играет на руку и EdTech-гикам: они получают гораздо более высокие зарплаты, чем их коллеги, обладающие знаниями в рамках только одного направления, и быстро строят карьеру.
-
Потому что знание становится самой ценной валютой современности.
Инфодемия (то есть повальное распространение фейк-ньюс в СМИ и соцсетях) показала, что тот, кто владеет знанием о настоящем положении дел, находится в гораздо более выигрышном положении, чем тот, чьи знания фрагментарны и поверхностны. Концепция lifelong learning обеспечивает постоянное пополнение запасов этой валюты и рост ее курса.
Как внедрить концепцию lifelong learning в свою жизнь
Я всегда советую составлять индивидуальный план профессионального развития. Ответственность за результат обучения — повышение квалификации и, соответственно, вашей востребованности на рынке труда — лежит лишь на вас самих. Не перекладывайте ее на преподавателей или кураторов курсов, если вправду хотите научиться чему-то новому.
Шаг 1. Определение приоритетов
Зачем вы хотите начать учиться? Чему вы планируете обучиться и какой срок считаете подходящим для получения новых навыков? Как обучение повлияет на ваш уровень жизни? Выпишите ответы на эти вопросы в отдельный блокнот, а затем распределите свои «хотелки» по месяцам. Например, в июле вы планируете пройти повышение на курсах диджитал-маркетинга в Lectera. Вы успеете закончить курс за 3–4 дня в зависимости от выбранной нагрузки, а полученные знания сможете применять на практике сразу после их получения. Это позволит вам сильно приблизиться к цели — допустим, к повышению в должности или смене роли внутри компании.
Шаг 2. Выбор ресурсов для обучения
Это могут быть как курсы (например, наши — мы тренируем и специалистов, и бизнесменов, и родителей в декретном отпуске, и подростков), так и короткие программы от университетов или бесплатные вебинары на YouTube. Ресурсом может стать книга, Telegram-канал, блог интересного вам человека в Instagram. Рекомендую ставить в приоритет возможности, которые прямо соотносятся с определенными ранее целями. Курсы флористического мастерства могут быть крайне увлекательными, но помогут ли они получить повышение, если вы не специалист по составлению свадебных букетов? Вряд ли.
Шаг 3. Учитесь недолго, но часто
Вам необязательно возвращаться в университетскую парадигму, подразумевающую учебу по парам в течение всего дня. Читайте новый материал в очередях, слушайте аудиокниги и подкасты в автомобиле, просматривайте короткие видео во время приготовления завтрака и ужина. Курсы Lectera можно просматривать или прослушивать в пробке, в ожидании коллег в Zoom-конференции, на прогулке, словом, где угодно. Короткие лекции по 10–15 минут — залог успешного погружения в материал.
Шаг 4. Определите, какой способ восприятия информации вам подходит лучше всего, и пользуйтесь им больше, чем остальными
Проверьте, как вы лучше запоминаете информацию — после прочтения, решения кейсов по пройденному материалу, прослушивания, просмотра видео с презентацией, пересказа материала вслух? 3–4 попыток взаимодействия с каждым из перечисленных методов хватит, чтобы найти способ, который работает именно для вас.
А еще я рекомендую не забывать про создание комфортной образовательной среды (уборка на рабочем столе станет первым шагом!) и поддержание мотивации. Она сработает лишь на небольшой временной отрезок — спустя пару недель изучение нового будет «драйвиться» уже силой воли. Ищите «топливо» для подпитки мотивации в чем угодно, будь то повышение зарплаты, поиск новой работы, создание экспертного блога или просто восхищение окружающих. Не забрасывайте учебу, надеясь, что навыки приобретутся самостоятельно в процессе работы. Практика показывает, что отработка компетенций на учебном материале позволяет гораздо более эффективно применить их в реальных рабочих ситуациях.
