Aprendizaje rápido y la plataforma Lectera

¿En qué consiste la metodología Fast education?

En pocas palabras, es una lógica de creación de programas formativos que permite al usuario integrar el aprendizaje continuo en su vida sin sufrir por ello. Es un aprendizaje rápido y sin dolor tanto en el desarrollo de habilidades concretas, como en la realización de un curso específico elegido, como en el lifelong learning a largo plazo.

CONOCIMIENTO: obtenga la información necesaria.

ACCIÓN: aplíquela de inmediato en la práctica.

HABILIDAD: adquiera mediante la práctica las habilidades deseadas.

RESULTADO: convierta las habilidades en resultados.

CONSOLIDACIÓN DEL RESULTADO: comparta conocimientos con otras personas.

DESARROLLO Y NUEVOS RESULTADOS: repita constantemente el ciclo: conocimiento, acción, habilidad, consolidación.

APRENDIZAJE SISTÉMICO: dedique cada día de 15 a 30 minutos al aprendizaje para garantizar un crecimiento constante y progresivo.

¿Qué ofrece Fast education?

Aprender lo necesario. Actualmente se percibe con claridad una brecha entre la educación clásica y las demandas del empleador. Es posible que usted mismo haya notado que en los anuncios de vacantes los empleadores suelen esperar de los candidatos habilidades de gestión del tiempo, liderazgo, soft y hard skills. Pero nada de eso se enseña en las universidades. Y para este tipo de aprendizaje no se necesitan conocimientos teóricos detallados. En cambio, sí se necesita orientación práctica y entrenamiento de habilidades. La formación online y los videocursos son una oportunidad para potenciar precisamente las habilidades necesarias para el trabajo y el crecimiento profesional.
Aprender siempre. El concepto de lifelong learning, o aprendizaje a lo largo de toda la vida, está ganando popularidad. Ya no basta con dedicar cuatro años al estudio y olvidarse de ello para siempre. ¿Por qué? Es muy simple: la competencia y el ritmo del desarrollo. En nuestros tiempos, cada día aparecen nuevos conocimientos y habilidades. Quien domina la mayoría de ellos es quien tiene demanda en el mercado laboral. Precisamente por eso el aprendizaje debe ser regular. Hay que convertirlo en un hábito, como lavarse por la mañana. Sin embargo, estudiar constantemente con las metodologías antiguas exige mucha energía, nervios y tiempo. Desde hace mucho todos estamos acostumbrados a que o bien el profesor obliga al alumno, o bien una persona consciente se obliga a sí misma; en cualquier caso, debe producirse algún tipo de presión, de violencia, para que el aprendizaje tenga lugar. Y ahora imagine: estamos diciendo que hay que aprender siempre. Entonces, ¿la vida es dolor? ¿Llorar y aprender? La metodología Fast education ha sido creada para que el aprendizaje rápido no sea doloroso, para que pueda convertirse en un hábito permanente que no provoque sufrimiento y se dé de manera natural.
Aprender rápido. Las acciones habituales no requieren mucho tiempo. Uno se levanta de la cama, se lava, enciende la cafetera, se viste, toma café, sale de casa, se sienta en el coche, etc. Para que todo este programa funcione, todo debe estar al alcance de la mano, todos los botones en los lugares habituales. El aprendizaje debe ser igual: sobre la marcha, aprovechando el tiempo al volante, esperando el tren o el ascensor, en una fila, en cualquier momento. Todo lo necesario para aprender debe estar en un solo lugar, en un solo enlace, en una sola cuenta personal. Se necesitan distintos formatos. Por ejemplo, por la mañana, con el café, un insight motivador que marque el tono y sugiera ideas para el día. Durante el día, videolecciones cortas para desconectarse de las tareas rutinarias durante 15 minutos. Por la noche, otro formato de aprendizaje que ayude a planificar el día siguiente.
Aprender conociendo el objetivo. Aquí la metodología propone lo mismo que en el punto anterior, pero para un desarrollo a largo plazo. La persona sabe que quiere convertirse, por ejemplo, en product manager. Pasa una evaluación, recibe recomendaciones sobre qué habilidades concretas necesita potenciar. Toma un curso, estudia, adquiere las habilidades necesarias, pero no solo esas, sino también indicaciones sobre cuáles pueden ser sus nuevos objetivos y en qué dirección puede planificar su desarrollo y carrera a largo plazo. Y de nuevo, sin dolor, sin poner su vida patas arriba por un nuevo objetivo.

La singularidad del producto Lectera

Para ofrecer al usuario todas esas posibilidades de aprendizaje rápido mencionadas anteriormente, se requiere un nuevo enfoque tanto en la creación de programas formativos como en las herramientas técnicas para el aprendizaje. Los distintos módulos de la plataforma Lectera se desarrollan precisamente para convertirse en esas herramientas y hacer posible la plena implementación del concepto de Fast education.

Actualmente, la plataforma funciona en versión beta; todavía no todos los módulos están conectados, pero ya se están desarrollando aquellos que sorprenderán a muchos. Por ejemplo, en un futuro próximo planeamos ayudar a los estudiantes en la construcción de su carrera y en la orientación profesional. Seguramente todos han soñado con un dispositivo que seleccionara por sí mismo la profesión óptima para una persona, cómo dominarla y las maneras de realizarse en ella. ¡Con la ayuda de la Inteligencia Artificial pensamos hacer realidad ese sueño! Por ahora es difícil explicar con palabras cómo se verá. Es mejor esperar y probarlo usted mismo cuando todo esté listo.

Por eso Lectera no es simplemente otra “biblioteca de cursos”. Una parte del contenido educativo puede trasladarse a cualquier otra plataforma de aprendizaje, como por ejemplo las videolecciones. Pero hoy en día no es posible reproducir en ningún otro lugar todo el programa formativo en su conjunto, con todos los formatos que combina.