Por qué el futuro de tu carrera está en el aprendizaje continuo

El mercado de la educación online está creciendo de forma exponencial. Ya en 2018, el gasto mundial en educación ascendió a 5,9 billones de dólares. Según datos de HolonIQ, para 2030 esta cifra crecerá hasta 10 billones al año. Los expertos, que en 2020 registraron un crecimiento del mercado ruso de educación online del 30–35%, para 2021 pronosticaron un aumento del 20–25%. Según un estudio de Interfax, la educación online en Rusia está orientada principalmente al segmento de la formación complementaria para adultos. Actualmente, el 15% de la población activa de Rusia utiliza programas que ofrecen oportunidades de perfeccionamiento profesional.

¿Qué implica el concepto de lifelong learning y cómo puede cambiar concretamente tu carrera? Lo analizamos en la columna de hoy.

¿Qué es el lifelong learning?

Este término se refiere al aprendizaje ininterrumpido. En otras palabras, quienes siguen el concepto de lifelong learning continúan estudiando después de graduarse del grado y del máster, asisten a cursos complementarios, realizan formación de actualización y no dejan pasar la oportunidad de participar en un nuevo intensivo o workshop. Obtener una educación una sola vez (por ejemplo, en la universidad) y utilizar esos conocimientos durante el resto de la vida ya no es posible en el mundo actual. Tanto un abogado como un especialista en publicidad segmentada o un contable necesitan adquirir nuevas habilidades y familiarizarse con las innovaciones tecnológicas.

La pandemia de coronavirus puso especialmente de relieve esta tendencia al aprendizaje constante: para no perder su puesto actual o encontrar uno nuevo, muchas personas tuvieron que ampliar urgentemente sus herramientas profesionales. Durante la pandemia, a la plataforma Coursera, que ofrece cursos y programas educativos en colaboración con universidades, se sumaron un 640% más de usuarios que en 2019. En la plataforma online competidora Udemy, entre febrero y marzo de 2020 se registró un aumento del 400% en el número de estudiantes. Esta tendencia tampoco pasó por alto a las empresas rusas: así, el portal GeekBrains informó de que solo en las primeras semanas de autoaislamiento se sumaron un 648% más de estudiantes que en el mismo período de 2019.

¿Cómo cambiará el concepto de lifelong learning tu carrera?

Las plataformas de lifelong learning están cambiando el mercado laboral ahora mismo. La tendencia hacia el autoaprendizaje no ha sido en vano: los empleadores prestan atención a los certificados de cursos online, los estudiantes abordan su formación con más responsabilidad y la actualización profesional cada pocos meses se ha convertido en la norma en las empresas más avanzadas. Los candidatos que renuncian a la formación adicional quedan claramente en desventaja frente a los especialistas que prefieren invertir una tarde libre no en hacer scroll sin rumbo por el feed de Instagram, sino en ver un nuevo webinar.

¿Por qué el lifelong learning es el nuevo negro?

1. Porque este concepto cambia la actitud de los estudiantes hacia el aprendizaje.

   La educación ya no se percibe como algo pesado, inevitablemente aburrido y necesario solo para cumplir. Los nuevos conocimientos se presentan en formato lúdico, los tests se sustituyen por casos reales y los cursos se revisan constantemente, lo que permite adquirir conocimientos actuales, no obsoletos. Cada curso de Lectera, por ejemplo, incluye todo un conjunto de casos. No tienen una única respuesta correcta, lo que permite entrenar una nueva habilidad sumergiéndose de inmediato en el entorno donde se aplica.

2. Porque un seguidor del lifelong learning puede sustituir de una vez a varios especialistas de un mismo campo de conocimiento.

   Esto beneficia a la empresa, que puede contratar a un solo especialista capaz de cubrir varias funciones relacionadas. La versatilidad también favorece a los geeks del EdTech: reciben salarios mucho más altos que sus colegas con conocimientos limitados a una sola área y construyen su carrera rápidamente.

3. Porque el conocimiento se está convirtiendo en la moneda más valiosa de nuestro tiempo.

   La infodemia (es decir, la difusión masiva de fake news en los medios y las redes sociales) ha demostrado que quien posee conocimiento sobre la situación real tiene una posición mucho más ventajosa que quien cuenta con conocimientos fragmentarios y superficiales. El concepto de lifelong learning garantiza una reposición constante de las reservas de esta moneda y el aumento de su valor.

Cómo incorporar el concepto de lifelong learning a tu vida

Siempre recomiendo elaborar un plan individual de desarrollo profesional. La responsabilidad del resultado del aprendizaje —la mejora de tus competencias y, en consecuencia, de tu demanda en el mercado laboral— recae únicamente en ti. No la delegues en profesores o tutores de cursos si de verdad quieres aprender algo nuevo.

Paso 1. Definir prioridades

¿Por qué quieres empezar a estudiar? ¿Qué planeas aprender y qué plazo consideras adecuado para adquirir nuevas habilidades? ¿Cómo influirá la formación en tu nivel de vida? Escribe las respuestas a estas preguntas en un cuaderno aparte y luego distribuye tus “objetivos” por meses. Por ejemplo, en julio planeas hacer un curso de actualización en marketing digital en Lectera. Podrás terminarlo en 3–4 días según la intensidad elegida, y podrás aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica inmediatamente después. Esto te permitirá acercarte mucho a tu meta: por ejemplo, un ascenso o un cambio de rol dentro de la empresa.

Paso 2. Elegir los recursos para aprender

Pueden ser tanto cursos (por ejemplo, los nuestros — formamos a especialistas, empresarios, madres y padres de baja por maternidad o paternidad y adolescentes) como programas cortos de universidades o webinars gratuitos en YouTube. Un recurso también puede ser un libro, un canal de Telegram o el blog en Instagram de una persona que te interese. Te recomiendo priorizar las opciones que se relacionen directamente con los objetivos definidos anteriormente. Los cursos de arte floral pueden ser muy entretenidos, pero ¿te ayudarán a conseguir un ascenso si no te dedicas a crear ramos de boda? Difícilmente.

Paso 3. Aprende poco tiempo, pero con frecuencia

No hace falta volver al paradigma universitario, que implica estudiar durante todo el día por clases. Lee material nuevo mientras haces cola, escucha audiolibros y podcasts en el coche, mira vídeos cortos mientras preparas el desayuno o la cena. Los cursos de Lectera se pueden ver o escuchar en un atasco, mientras esperas a tus compañeros en una conferencia de Zoom, durante un paseo; en pocas palabras, en cualquier lugar. Las lecciones cortas de 10–15 minutos son la clave para una inmersión exitosa en el material.

Paso 4. Determina qué forma de percibir la información te funciona mejor y úsala más que las demás

Comprueba cómo memorizas mejor la información: después de leer, de resolver casos sobre el material estudiado, de escuchar, de ver vídeos con presentación, de explicar el contenido en voz alta. Con 3–4 intentos de interacción con cada uno de estos métodos bastará para encontrar el que realmente funciona para ti.

Y además, te recomiendo no olvidar la creación de un entorno de aprendizaje cómodo (¡ordenar el escritorio será el primer paso!) y el mantenimiento de la motivación. Esta solo funcionará durante un período breve: al cabo de un par de semanas, el estudio de algo nuevo ya avanzará gracias a la fuerza de voluntad. Busca “combustible” para alimentar tu motivación en cualquier cosa, ya sea un aumento de sueldo, la búsqueda de un nuevo trabajo, la creación de un blog experto o simplemente la admiración de los demás. No abandones los estudios esperando que las habilidades se adquieran por sí solas en el proceso de trabajo. La práctica demuestra que entrenar las competencias con material de aprendizaje permite aplicarlas mucho más eficazmente en situaciones laborales reales.