« Je pars avec élégance ». Comment quitter correctement son travail

« Pourquoi faire des efforts pour conserver de bonnes relations avec ses anciens collègues et sa direction si je compte démissionner ? » demanderez-vous. Eh bien, je vous répondrai d’après ma propre expérience : parce qu’on ne sait jamais comment la vie peut tourner, et parce que partir correctement, avec élégance et le sourire, est une preuve de véritable professionnalisme. Au cours de ma vie, j’ai moi-même changé beaucoup d’emplois et de projets, car lorsque je sentais que j’avais atteint un plafond, je partais sans regret et je cherchais de nouveaux moteurs pour continuer à progresser. Pourtant, je n’ai jamais brûlé les ponts derrière moi : non seulement je remerciais l’équipe pour le temps passé ensemble, mais je gardais aussi le contact avec elle, ce qui m’a plus d’une fois rendu service, même des années plus tard.

Peu importe la raison exacte de votre départ : un salaire trop bas, un patron hystérique, un épuisement émotionnel ou autre chose. Ce qui compte, c’est que le monde professionnel est petit. C’est précisément pourquoi, avant de partir une bonne fois pour toutes, je vous conseille de faire plusieurs choses utiles issues de ma propre dismissal-list.

Annoncez votre départ à l’avance

Pour certains, cela semblera évident, mais, malheureusement, j’ai plus d’une fois été confrontée à des situations où des employés annonçaient leur départ presque au dernier moment, juste avant la date prévue. Parfois, cela me mettait dans une situation difficile : j’avais besoin de ce spécialiste à son poste, mais il refusait de continuer à travailler, et je n’avais pas encore eu le temps de lui trouver un remplaçant. Le conseil est donc simple : faites preuve de respect et préparez votre responsable au fait que vous souhaitez changer de travail. Ne prenez pas de décisions brusques et ne tirez pas de conclusions hâtives, car cela peut aussi vous nuire si vous lancez soudainement des mots sur votre démission sous le coup de l’émotion.

Demandez à votre responsable de vous accorder un entretien en tête-à-tête et annoncez-lui directement votre décision. Même si la législation du travail ne vous oblige pas à travailler encore deux semaines avant votre départ, donnez au moins à votre direction un minimum de temps pour vous trouver un remplaçant digne de ce nom. Ce serait même idéal si vous proposiez vous-même une candidature alternative pour votre poste, en quelque sorte un successeur. L’essentiel ici est de ne pas mentir : il n’y a rien de pire que des employés qui passent des entretiens pendant leur pause déjeuner, puis déposent silencieusement leur lettre de démission sur le bureau ! Si vous êtes loyal envers votre entreprise, expliquez pourquoi vous avez décidé de partir. Et si, après cela, il n’était finalement même plus nécessaire de partir ?

Transmettez vos dossiers en main propre

Si vous ne démissionnez pas parce que l’équipe ou la direction elle-même vous pousse vers la sortie, essayez d’attendre l’arrivée du nouveau collaborateur à votre poste afin de lui transmettre toutes vos responsabilités directement. Imaginez à quel point vous simplifierez la vie du nouveau venu comme celle de l’entreprise ! Après tout, la formation est un processus difficile et anxiogène pour tout le monde. Préparez à l’avance tous les documents, modèles, listes de contacts et autres informations utiles qui pourraient servir au nouveau spécialiste. Croyez-moi, ce sera un point positif non seulement pour votre karma, mais aussi pour votre image professionnelle !

Travaillez correctement jusqu’au tout dernier jour

Beaucoup de personnes commencent à bâcler leur travail avant de démissionner, car elles savent que le jour J approche. Elles cessent de répondre aux appels, exécutent leurs principales tâches à la va-vite, commencent à arriver en retard ou à partir plus tôt, et se permettent parfois même d’être désagréables avec leurs collègues pour finir. Ne changez pas votre comportement au bureau tant que vous ne l’avez pas officiellement quitté ! Travaillez comme vous l’avez fait pendant toute la période passée dans l’entreprise. Laissez derrière vous, pour finir, l’image d’un collaborateur efficace afin que votre responsable se souvienne vraiment de vous. Et lorsque vous aurez reçu votre dernier salaire et une copie de votre lettre de démission directement entre les mains, alors seulement vous pourrez enfin vous abandonner à la paresse.

Soutenez l’équipe même après votre départ

Non, non, personne ne dit qu’il faut continuer à travailler au bureau gratuitement ou remplacer vos collègues ! Il s’agit simplement de répondre aux questions de précision que vos collègues pourront encore vous poser pendant quelque temps après votre départ. Personnellement, il m’arrive encore d’aider d’anciennes équipes lorsqu’elles se retrouvent soudain confrontées à quelque chose qu’elles n’ont jamais eu à gérer, mais que moi, j’ai déjà connu. Cela permet aussi de renforcer ses contacts professionnels au lieu de les perdre avec le temps. En plus, vous vous laissez ainsi la possibilité de poser vous-même une question à d’anciens collègues si vous en avez besoin. Alors essayez de ne mettre personne sur liste noire !

Mettez des points de suspension, pas un point final

Qui a dit que vous ne pourriez jamais revenir à votre ancien travail ? La vie est imprévisible ! Mais le marché l’est encore plus. Peut-être que vous n’occuperez plus jamais votre ancien poste, mais cela n’exclut pas les partenariats professionnels ni la coopération entre entreprises, n’est-ce pas ?

Le dernier jour de travail, envoyez un message dans le chat professionnel pour dire que vous restez toujours ouvert à de futurs échanges et à une éventuelle collaboration, que vous gardez le contact et que vous ne rayez pas vos collègues de votre vie. En somme, dites au revoir sur une note agréable. Que l’on se souvienne de vous non seulement comme d’un excellent spécialiste, mais aussi comme d’une personne attentive et bien élevée.

Rédigez des lettres de remerciement

C’est une pratique assez peu répandue, que je n’ai personnellement jamais appliquée, mais que mes employés, eux, ont déjà pratiquée. Et vous savez quoi ? C’est vraiment agréable de recevoir une lettre de remerciements et de mots chaleureux de la part d’un collaborateur qui quitte l’entreprise ! Soulignez les points forts de votre ancienne entreprise, remerciez votre mentor pour son aide et exprimez votre envie de retravailler un jour ensemble, mais cette fois sur un pied d’égalité et dans un autre format.

Ne salissez pas l’endroit où vous avez un jour mangé

Même si vous vous êtes séparé de l’entreprise dans des conditions loin d’être idéales, abstenez-vous de critiques directes et de propos négatifs à son égard. Par exemple, il ne faut certainement pas spammer tous les sites d’avis sur Internet en racontant à quel point on vous a mal traité et à quel point votre patron était odieux. Si l’on vous pose la question directement et en tête-à-tête, vous pouvez mentionner les défauts de votre ancienne entreprise, mais seulement ceux qui vous ont réellement poussé à partir. Là encore, il est important de le faire sur un ton neutre. Et ne discutez en aucun cas de personnes précises ! Le monde professionnel est petit, vous vous souvenez ? Qui sait si vos patrons ne se révéleront pas être de vieux amis. Parlez de l’entreprise en bien, ou n’en parlez pas du tout.

La démission est une étape naturelle du cycle de vie de tout poste. Elle est inévitable et n’a absolument rien d’effrayant, car en changeant de travail, vous vous ouvrez à un nouveau niveau de difficulté et de perspectives. L’essentiel est de toujours rester humain et de traiter avec respect tous ceux avec qui vous avez un jour travaillé côte à côte. C’est utile non seulement pour votre image et votre future carrière, mais aussi pour vos nerfs !