English 
«Зачем стараться сохранить с бывшими коллегами и руководством хорошие отношения, если я собираюсь увольняться?» — спросите вы. Так вот, я отвечу на собственном опыте: потому что никогда не знаешь, как повернется жизнь, и потому что уйти грамотно, красиво и с улыбкой — это доказательство истинного профессионализма. За свою жизнь я сама сменила немало мест и проектов, ведь когда чувствовала, что уперлась в потолок, то без сожалений уходила и искала новые стимулы для своего роста. Однако при этом я никогда не сжигала за собою мосты и не только благодарила команду за проведенное вместе время, но и поддерживала отношения с ними, что не раз выручало меня даже спустя годы.
Неважно, почему именно вы увольняетесь — низкая зарплата, истеричный босс, эмоциональное выгорание или что-то еще. Важно лишь то, что профессиональный мир тесен. Именно поэтому, перед тем как уйти раз и навсегда, советую вам сделать несколько полезных вещей из моего личного dismissal-списка.
Сообщите о своем увольнении заранее
Кому-то это покажется очевидным, но, увы, я не раз сталкивалась с ситуациями, когда сотрудники сообщают впритык к дате запланированного ухода. Иногда из-за этого я оказывалась в непростой ситуации: мне нужен данный специалист на своем месте, но работать он отказывается, а нового я еще подыскать не успела. Поэтому совет прост: проявите уважение и подготовьте руководителя к тому, что хотите сменить место работы. Не делайте резких движений и поспешных выводов, ведь это может навредить вам в том числе, если вы вдруг бросите слова об увольнении сгоряча.
Попросите руководителя побеседовать с вами тет-а-тет и прямо сообщите ему о своем решении. Даже если перед вами не стоит обязательство отработать две недели перед уходом согласно трудовому законодательству, дайте руководству хотя бы минимальное время найти вам достойную замену. Будет вообще идеально, если вы сами предложите альтернативную кандидатуру на вашу позицию, так сказать, преемника. Главное здесь не лгать: нет ничего хуже сотрудников, которые ходят по собеседованиям вместо обеда, а потом молча кидают на стол заявление! Если вы лояльны к своей компании, расскажите, почему именно решили уйти. Вдруг после этого уходить и вовсе не потребуется?
Передавайте дела лично в руки
Если вы увольняетесь не потому, что вас выживает коллектив или само начальство, постарайтесь дождаться нового сотрудника на вашу должность, чтобы передать все обязанности ему напрямую. Представьте, насколько вы упростите жизнь и новичку, и бизнесу! Ведь обучение — весьма сложный и тревожный процесс для каждого. Подготовьте заранее все документы, шаблоны, список контактов и прочую полезную информацию, которая может пригодиться новому специалисту. Поверьте, это будет плюсик не только в вашу карму, но и в ваш профессиональный имидж!
Работайте как положено до самого последнего дня
Многие начинают халтурить перед тем, как уволиться, ведь знают, что день Х близко. Перестают отвечать на звонки, выполняют наотмашь свои основные задачи, начинают опаздывать или раньше уходить, а порой даже позволяют себе грубить коллегам напоследок. Не меняйте своей модели поведения в офисе до тех пор, пока не уйдете с нее официально! Работайте так же, как работали все то время, что проводили в компании. Закрепите за собой напоследок статус эффективного сотрудника, чтобы руководитель точно запомнил вас. А вот когда получите последнюю зарплату и копию заявления прямо на руки, тогда и можно наконец-то предаться лени.
Поддерживайте команду даже после ухода
Нет-нет, никто не говорит о том, чтобы продолжать работать в офисе без оплаты или подменять коллег! Речь лишь о том, чтобы отвечать на уточняющие вопросы, которые вам могут задавать коллеги еще некоторое время после вашего увольнения. Лично я до сих пор иногда помогаю старым командам, если они вдруг сталкиваются с чем-то, с чем никогда не имели дела, но с чем имела дело я. Это также помогает укреплять деловые контакты, а не терять их со временем. Вдобавок так вы обеспечиваете себе возможность и самому что-то спросить у бывших коллег, если потребуется. Так что постарайтесь никого не кидать в черный список!
Ставьте многоточие, а не точку
Кто сказал, что вы никогда больше не сможете вернуться на старую работу? Жизнь непредсказуема! Но еще больше непредсказуем рынок. Возможно, вы больше и не займете свою прежнюю должность, но это ведь не исключает деловые партнерства и сотрудничество между компаниями, верно?
В последний рабочий день отправьте сообщение в рабочий чат с посылом, мол, вы всегда открыты для дальнейшего общения и взаимодействия, остаетесь на связи, а не вычеркиваете коллег из своей жизни. Так сказать, попрощайтесь на приятной ноте. Пусть вас запомнят не только как крутого специалиста, но и как отзывчивого и воспитанного человека.
Напишите благодарственные письма
Это довольно-таки непопулярная практика, которую я лично никогда не практиковала, но которую тем не менее практиковали мои сотрудники. И знаете, это очень приятно — получить от увольняющегося сотрудника письмо с благодарностями и теплыми словами! Похвалите сильные стороны вашей бывшей компании, поблагодарите наставника за помощь и выразите желание снова поработать когда-нибудь вместе, но уже на равных позициях и в ином формате.
Не мусорьте там, где когда-то ели
Даже если вы расстались с компанией не самым лучшим образом, воздержитесь от прямой критики и негативных высказываний в ее адрес. Например, точно не стоит спамить в интернете на всех сайтах-отзовиках, как плохо с вами обходились и какой гадкий у вас был начальник. Если же вас спрашивают напрямую и тет-а-тет, вы можете упомянуть недостатки бывшей компании, но лишь те, которые и вынудили вас уволиться. Однако это также важно делать в нейтральном ключе. И ни в коем случае не обсуждайте конкретных личностей! Профессиональный мир тесен, помните? Кто знает, не окажутся ли ваши боссы старыми приятелями. Отзывайтесь о компании либо положительно, либо не отзывайтесь никак.
Увольнение — естественный этап жизненного цикла любой должности. Оно неизбежно и совершенно не страшно, ведь, переходя на новое место работы, вы тем самым открываете для себя новый уровень сложности и перспектив. Главное — всегда оставаться человеком и относиться с уважением ко всем, с кем вы когда-либо работали плечом к плечу. Это полезно не только для имиджа и вашей будущей карьеры, но и для нервов!
