Obtenir un poste de responsable RH à tout prix : comment séduire un employeur grâce à votre CV

Le succès de toute entreprise est directement proportionnel aux compétences et au professionnalisme des personnes qui y travaillent. Or, c’est le responsable RH qui est chargé de recruter ces personnes. C’est précisément pour cette raison qu’il constitue la clé de la stabilité et du développement d’une entreprise, car lui seul est capable de distinguer quel spécialiste apportera des bénéfices à la société et lequel n’en apportera pas. C’est pourquoi les entrepreneurs recrutent eux-mêmes les responsables RH avec beaucoup d’attention et de minutie… Alors, comment prouver à un employeur potentiel que c’est vous qui deviendrez pour lui une source de collaborateurs performants et motivés, et obtenir ainsi le poste de vos rêves ?

Par quoi commencer un CV de responsable RH

Toute recherche d’emploi commence par la rédaction d’un CV de qualité, y compris dans le domaine des ressources humaines. Ici, sa qualité est encore plus importante qu’ailleurs, car comment un responsable RH pourrait-il trouver et attirer de bons employés s’il n’est pas lui-même capable de rédiger un CV et une lettre de motivation corrects ? Ce serait tout simplement ridicule ! Il va donc falloir faire de gros efforts avant même de répondre aux offres d’emploi.

Avant toute chose, n’oubliez pas les règles de base :

le CV ne doit pas dépasser une page Word (deux pages au maximum, mais il s’agit vraiment d’un maximum, et il est préférable de l’éviter !) ;
les informations doivent être présentées de manière cohérente, dans un langage concis et professionnel, sans épithètes ni métaphores ;
le texte doit être structuré à l’aide de puces, avec différents styles de caractères pour mettre certains éléments en valeur, ainsi que des marqueurs et des sous-titres ;
il convient de limiter au minimum les informations personnelles : inutile de raconter vos loisirs, vos opinions politiques, etc. ;
il est nécessaire de personnaliser chaque CV pour l’entreprise à laquelle vous postulez afin d’augmenter vos chances de succès.

La première chose qui intéresse un recruteur dans votre CV est l’objectif de votre recherche d’emploi. Il s’agit ici du poste précis qui vous intéresse. Il est préférable que l’intitulé soit clair, avec éventuellement une spécialisation, mais sans adjectifs superflus. Par exemple, simplement : « Responsable RH ».

Ensuite, vous pouvez préciser l’objectif du CV lui-même, c’est-à-dire définir le type d’entreprise et le secteur dans lequel vous souhaiteriez travailler. Par exemple : « Responsable RH dans une entreprise informatique (secteur IT) ». C’est important, car cela permet à l’employeur d’associer rapidement le candidat à son entreprise et de comprendre si leurs attentes correspondent.

Après cela, vous pouvez développer votre objectif en ajoutant vos ambitions professionnelles. Ici, le candidat parle de ses aspirations, de ses compétences et de son expérience. Par exemple : « Responsable RH dans une entreprise informatique (secteur IT). Amélioration des indicateurs de recrutement, formation du personnel, automatisation de la gestion administrative des ressources humaines ». Ces informations peuvent également figurer dans la lettre de motivation, mais les inclure directement dans le CV vous donnera l’image d’un véritable professionnel, d’une personne déterminée et qui sait parfaitement ce qu’elle veut. Quel niveau de détail faut-il donner à cet objectif ? Tout dépend de l’entreprise dans laquelle vous souhaitez travailler. En général, vous pouvez formuler votre objectif à partir des principales exigences mentionnées dans l’offre d’emploi. En les étudiant, vous comprendrez rapidement quel type d’objectif et quel type de collaborateur l’employeur souhaite intégrer à son équipe.

Comment rédiger un CV étape par étape

Dans le cours Lectera « Trouver le travail de ses rêves. Guide complet pour réussir son recrutement », nous expliquons comment rédiger correctement un CV, réussir différents types d’entretiens, changer d’emploi sans pertes financières et faire une excellente première impression auprès de l’employeur comme de ses futurs collègues. Mais examinons maintenant plus en détail les différentes parties du CV que vous devrez compléter après avoir rédigé votre introduction.

Formation

Ici, tout est assez classique : vous devez indiquer votre spécialité et l’université que vous avez fréquentée, ainsi que les formations complémentaires que vous avez suivies. Mais il y a une nuance importante : ne mentionnez que les formations directement liées à votre spécialité ! Si vous avez suivi des cours de vente alors que vous postulez à un poste de responsable RH, mieux vaut ne pas les mentionner.

Évitez également d’énumérer d’anciens prix ou certificats dont la valeur n’est plus évidente aujourd’hui. Il vaut mieux les évoquer lors de l’entretien.

Expérience professionnelle

Si vous n’êtes pas un débutant, l’expérience constitue la partie la plus importante du CV. Il existe plusieurs règles à respecter :

Évitez de mentionner de longues interruptions dans votre carrière. Si, par exemple, vous n’avez pas travaillé dans votre domaine pendant deux ans, il est préférable d’en indiquer immédiatement la raison (par exemple un congé parental) ou de combler cette période par une activité neutre comme « freelance ».
Votre parcours doit paraître non seulement cohérent, mais aussi stable. L’employeur sera méfiant si vous avez changé d’emploi plus d’une fois par an. En revanche, si vous avez occupé plusieurs postes au sein d’une même entreprise, il convient de les regrouper dans un même bloc.
Les trois dernières années de votre carrière sont les plus importantes. Il n’est pas nécessaire de parler de ce qui s’est passé il y a plus de dix ans : cette expérience est généralement considérée comme obsolète.
Si votre ancienne entreprise est peu connue, précisez son secteur d’activité. N’indiquez pas seulement « Société N », mais par exemple « Société N spécialisée dans l’organisation d’événements et de fêtes ».
Utilisez les mots-clés propres à votre secteur. Vous pouvez les intégrer aussi bien dans la liste de vos anciennes missions que dans les intitulés de poste (« directeur commercial », « gestion d’équipe », etc.). Ce sont ces mots-clés qui permettront au recruteur de trouver votre CV parmi tous les autres.
Limitez-vous à cinq missions principales par poste. Simplifiez également leur formulation afin qu’elles soient faciles à comprendre. Par exemple, remplacez « mise en œuvre de projets visant à optimiser les processus de travail internes de l’entreprise » par « optimisation des processus métier ».
Mentionnez impérativement vos résultats pour chaque poste, de préférence sous forme de chiffres ou de faits. Par exemple : « réduction du turnover de 35 % » ou « élaboration de critères de sélection des employés mis en place dans toutes les filiales de l’entreprise ».

Compétences clés

Cette section doit également être remplie à l’aide de mots-clés permettant aux recruteurs de vous trouver. Évitez les compétences trop évidentes, comme « maîtrise de l’informatique » : en 2022, tout le monde sait déjà utiliser un ordinateur. Le mieux est de vous référer aux exigences du poste dans l’entreprise visée afin de comprendre quelles compétences vous devez mettre en avant. Consultez également d’autres offres similaires dans le domaine des RH. En règle générale, elles mentionnent les compétences suivantes :

gestion d’équipe ;
recrutement et gestion des talents ;
développement de la marque employeur ;
communication interne et externe ;
gestion documentaire et audit RH, etc.

À propos de moi

Très souvent, les candidats confondent cette rubrique avec une liste de qualités personnelles et écrivent des choses très générales comme « ponctuel » ou « poli ». Tout cela est positif, bien sûr, mais il faut être plus précis et faire le lien avec le poste auquel vous aspirez. Par exemple : « Connaissances en psychologie permettant de sélectionner les meilleurs candidats » ou « Respect rigoureux des délais ».

Photo, coordonnées et lieu de résidence

La photo dans un CV n’est pas obligatoire, mais si vous en ajoutez une, elle doit être réalisée dans un style professionnel. Assurez-vous également d’indiquer une adresse e-mail sérieuse, et non quelque chose comme « klubnichka1987@gmail.com ». Quant au lieu de résidence, il est utile de le mentionner uniquement si vous recherchez un emploi dans votre ville sans envisager de déménagement.

Salaire souhaité

Il ne faut pas indiquer un montant précis, d’autant plus qu’il existe souvent une très grande variation des salaires. En revanche, vous pouvez indiquer une fourchette salariale ou un montant supérieur de 15 à 20 % à votre salaire actuel. Cela préparera immédiatement l’employeur à la discussion salariale lors de l’entretien et ouvrira la voie à une négociation équitable. Toutefois, veillez à analyser les salaires des responsables RH sur le marché afin de ne pas effrayer les employeurs avec des attentes trop élevées ou, au contraire, de ne pas sous-évaluer vos compétences professionnelles.

Comment rédiger une lettre de motivation

La lettre de motivation n’est pas non plus un document obligatoire, mais nous vous recommandons vivement de ne pas la négliger ! Très souvent, les employeurs s’intéressent à un candidat précisément grâce à sa lettre de motivation, et non à son CV. Elle apporte des informations complémentaires à l’employeur. C’est pourquoi il s’agit probablement du point le plus important pour les candidats sans expérience dans les ressources humaines : dans ce cas, la lettre peut jouer un rôle décisif pour votre candidature.

La lettre de motivation possède une structure bien définie :

La formule d’accueil — elle doit être personnalisée ou adressée aux collaborateurs du service mentionné dans l’offre d’emploi (« Bonjour, cher/chère [nom/fonction] »).
Le poste souhaité — si vous envoyez votre CV par e-mail à l’employeur et non via une plateforme de recherche d’emploi.
La motivation — autrement dit, la réponse à la question : qu’est-ce qui vous attire dans cette offre ? Il peut s’agir d’un projet ou d’un produit intéressant, du désir d’acquérir une nouvelle expérience ou de construire une carrière dans un domaine qui vous est nouveau.
L’expérience — une liste de projets ou de compétences complémentaires pouvant être utiles pour ce poste mais qui ne figurent pas dans votre CV. Si vous n’avez jamais travaillé dans les ressources humaines, vous pouvez par exemple mentionner votre mémoire ou votre travail de fin d’études portant sur des problématiques liées à ce domaine.
La formule de politesse finale — accompagnée du rappel de vos coordonnées.

La lettre de motivation doit être courte, mais riche en informations. Nous vous conseillons de la relire plusieurs fois après l’avoir rédigée et de vous demander s’il est possible d’en parcourir rapidement le contenu en dix secondes. Si la réponse est oui, c’est un bon signe : il y a de fortes chances que l’attention de l’employeur se porte précisément sur votre candidature.

Obtenir un poste de responsable RH peut sembler intimidant et difficile pour n’importe quel candidat, y compris pour une personne sans expérience professionnelle. Pourtant, ce n’est absolument pas le cas. Pour un employeur, au moment d’examiner votre CV et votre lettre de motivation, le plus important n’est pas le nombre de projets réalisés ni le nombre d’années passées dans un département RH. Ce qui compte avant tout, ce sont des compétences clés formulées avec précision, votre volonté de travailler sur les points faibles d’une entreprise et les opportunités que vous êtes capable d’apporter à celle-ci en tant que spécialiste. Alors n’oubliez jamais cela : l’essentiel est d’avoir confiance en vous et en vos connaissances !