ماراثون مهني لبناء المسار المهني بوعي

لقد أوجد هذا الإيقاع المرتفع للحياة توجهاً نحو الوعي، يتيح للناس إيجاد توازن بين الواقع سريع التغيّر وأهدافهم الشخصية. واليوم يزدهر هذا التوجه نحو الوعي في كل مكان: الاستهلاك الواعي، والأمومة الواعية، والتغذية الواعية، والكثير من الأمور «الواعية» الأخرى. لكن ما ينقص هذا التصور هو بناء المسار المهني بوعي.

إذا كنا نريد أن نعيش بوعي، فعلينا أيضاً أن نعمل بوعي، أليس كذلك؟ هذه الفكرة هي التي دفعتني إلى البدء في مساعدة الناس على تطوير مسيرتهم المهنية ومهاراتهم الاحترافية. فكم من مرة نرى شخصاً يحلم بالنجاح، لكنه مهما حاول لا يحصل على ترقية لسنوات، وكأنه يركض في مكانه. أو بالعكس: يحقق شخص ما نتائج مذهلة في حياته المهنية، لكنه يشعر بالتعاسة — وكل ذلك لأن العمل المربح وتحقيق الذات ليسا الشيء نفسه.

من الصعب اختيار اتجاه التطور وتحديد المجال المناسب بشكل مستقل، لأن كل شخص ينظر دائماً إلى وضعه من الداخل. ولهذا السبب هناك حاجة إلى خبير مستقل — شخص يرى الصورة كاملة ويستطيع أن يوضح ما الذي يجب تعديله، ولماذا لا تسير الأمور كما ينبغي، وما الذي لا يزال ينبغي تعلّمه. وهكذا ظهر ماراثوني المهني.

لقد أُقيم الماراثون المهني مرتين بالفعل، وساعد أكثر من 500 مشارك. وأنا أتلقى يومياً تعليقات إيجابية ورسائل شكر — لأن النهج الواعي في بناء المسار المهني والرؤية الواضحة لطريقك المهني يساعدان الناس فعلاً على تحقيق أهدافهم. ويمكن أن تكون هذه الأهداف مالية (مثل الحصول على راتب أعلى)، كما يمكن أن تكون شخصية، مثل الحصول على وظيفة الأحلام أو العثور أخيراً على رسالتك الحقيقية.

ماذا يمنحك الماراثون المهني تحديداً

يستمر الماراثون المهني 30 يوماً فقط، ويتضمن 11 درساً بالفيديو، مدة كل واحد منها 20–30 دقيقة. ويرافق كل درس مواد إضافية، إلى جانب دعمي الفردي: أجيب على الأسئلة على مدار الساعة، وأقدّم الملاحظات، وأعلّم الناس شخصياً كيفية استخدام المعرفة المكتسبة عملياً.

وبحلول نهاية الماراثون، يحصل كل مشارك على:

• خريطة طريق مهنية شخصية تمتد لعشر سنوات إلى الأمام، تتضمن جميع نقاط النمو، أي اللحظات المحورية والإجراءات المحددة التي يكفي فقط اتباعها. إنها خطة واضحة ومدروسة إلى هذا الحد، بحيث لا يمكن لأي أزمة أن تنسفها!
• فهم كامل لكيفية عمل سوق العمل اليوم وما الذي يحتاجه أصحاب العمل. معاييرهم، وطلباتهم، واتجاهات السوق، وطرق التوافق معها، وما إلى ذلك.
• منهجياتي وأدواتي الخاصة للنمو من منصب الموظف العادي إلى منصب الإدارة العليا. أشارك خبرتي الممتدة لسنوات طويلة، وأعلّم كيف تعمل ليس فقط بكفاءة، بل أيضاً باستمتاع. ومع الماراثون، يعاود كثيرون الوقوع في حب مهنتهم من جديد!
• مهارة التعلّم الذاتي. وكما قال عالم الاجتماع الأمريكي ألفين توفلر، فإن الأمي في القرن الحادي والعشرين ليس من لا يعرف القراءة والحساب، بل من لا يعرف كيف يتعلّم.

كيف يتم التعلم في الماراثون

بمجرد أن يحين وقت انطلاق الماراثون، يحصل كل مشارك على إمكانية الوصول إلى الدرس الأول، ثم:

1. يشاهد المحاضرات المصورة. يصبح درس جديد متاحاً مرة كل يومين، ويستمر هذا الوصول حتى نهاية الماراثون، مما يتيح التعلم بالوتيرة المناسبة لكل مشارك.
2. ينفّذ المهام. فهي تأتي في نهاية كل فيديو، وهي ضرورية لتحويل المعرفة العادية إلى مهارة عملية فعّالة. ويُمنح المشارك 72 ساعة لإنجاز مهام كل درس.
3. يستفيد من توصياتي. فأنا أراجع الواجبات المنزلية وأعلّق عليها، وأساعد المشارك على فهم الأخطاء وتصحيحها، وأرشده إلى كيفية أن يصبح أفضل.

يبدأ كل مشارك في بناء خطته المهنية الخاصة منذ الدروس الأولى في الماراثون. وهو يستمر 30 يوماً لسبب وجيه — إذ يتاح للمشارك الوقت لاستيعاب المادة، وإذا لزم الأمر، لطرح الأسئلة عليّ مباشرة. درس واحد — هدف واحد. وهكذا نتحرك معاً نحو النتيجة النهائية — المنصب أو الراتب الذي تحلم به!

كيف تبدأ تطوير مسيرتك المهنية

إذا كنتم تريدون بناء مسيرة مهنية لامعة بحق، يحسدكم عليها الجميع وتوفر لكم دخلاً مستقراً ومرتفعاً، فعليكم أولاً أن تجيبوا عن هذه الأسئلة:

1. هل أحب عملي؟ قد يبدو أن الإجابة واضحة، لكن هذا أحد أكثر الطلبات شيوعاً التي يأتي بها المشاركون إلى الماراثون! فكثيرون لا يدركون حتى أن اختيار المهنة قد فُرض عليهم من المجتمع أو الأسرة، وأن هذا هو بالضبط سبب إخفاقاتهم المهنية. لهذا السبب نحتاج إلى الوعي في بناء المسار المهني. كما يجب أيضاً التمييز بين الاحتراق المهني وبين اختيار المجال الخطأ. ففي الحالة الأولى، سيكون من الضروري تعلم كيفية مقاومة الاحتراق، أما في الثانية — فلابد من الجرأة على التغيير
2. ما القيمة التي أضيفها إلى الأعمال؟ هل تريدون الحصول على راتب أعلى من زملائكم؟ ألا تخشوا الأزمات المالية وأن تكونوا دائماً مطلوبين بشدة من أصحاب العمل المحتملين في سوق العمل؟ إذن يجب أن تتذكروا ما يلي: لا يُدفع المال مقابل العمل — بل مقابل النتائج. وإذا كنتم تحققون للشركة نتائج يمكن قياسها بالمال، فستكونون ناجحين. لكن يبقى السؤال: كيف تبدأون في تحقيق هذه النتيجة بالذات؟
3. ما أهدافي ونقاط نموي؟ إذا كنتم تريدون التطور، فعليكم أن تفهموا لماذا تحتاجون إلى ذلك. السعي إلى المزيد من المال لا يكفي — فمثل هذا الدافع لن يصمد طويلاً. هناك حاجة إلى تحليل عميق لمساركم المهني من أجل تحديد نقاط النمو التي ستقودكم إلى النجاح.
4. هل يمكنني أن أعتبر نفسي محترفاً في مجالي؟ تقول قاعدة النجاح: يجب إنفاق 10% من الدخل على تطوير الذات. هل تفعلون ذلك؟ وفي ماذا تستثمرون الوقت والموارد؟ وما الذي يميزكم عن المنافسين، وهل أنتم متأخرون عنهم؟ لا بد من معرفة ذلك وتحديد المهارات التي تحتاجون إلى تطويرها لكي تُعتبروا محترفين. ووفقاً لحساباتي الخاصة، فإن نسبتهم في سوق العمل لا تتجاوز 4–5% فقط، هل يمكنكم تخيل ذلك؟ أما الباقون فهم موظفون متوسطون.

وبالطبع، من الصعب الإجابة عن كل هذه الأسئلة بشكل مستقل، كما يصعب تعلّم بناء المسار المهني بوعي. ولهذا السبب بالذات نحتاج إلى الماراثون. فهو يمنحكم حرفياً تعليمات خطوة بخطوة لجميع المواقف الحياتية: ماذا تفعلون إذا أخطأتم في اختيار المهنة، وكيف تعودون إلى حبها من جديد، وكيف وأين تسرّعون تطوركم فيها، وما إلى ذلك. لأنه إذا كنتم محترفين، فلن تضطروا إلى الخوف من شيء — فسيظل العمل والمال دائماً إلى جانبكم.