Les modèles de rôle : construire sa réussite à partir de l’exemple des autres

En tant que personne ayant consacré toute sa vie à l’éducation, j’aime naturellement lire. J’apprécie tout particulièrement les ouvrages de vulgarisation scientifique et les livres d’histoire. L’une de mes anecdotes historiques préférées raconte qu’enfant, George Washington, premier président des États-Unis, coupa accidentellement avec une petite hache qu’on lui avait offerte un cerisier d’une variété rare. Lorsque son père lui demanda qui avait osé endommager l’arbre, Washington, malgré la peur d’être puni, répondit : « Je ne peux pas mentir. C’est moi qui ai abattu le cerisier. »

Aujourd’hui, cette histoire est l’une des légendes les plus célèbres des États-Unis, transmise de génération en génération. C’est précisément à travers elle que les Américains expliquent leur réputation de franchise et d’honnêteté : par son propre exemple, George Washington a montré à toute une nation ce que doit être un citoyen responsable et intègre. On pourrait même dire que George Washington est devenu le premier modèle de rôle de l’histoire.

Qu’est-ce qu’un modèle de rôle et comment le devient-on ?

Lorsqu’on me demande d’expliquer simplement ce qu’est un modèle de rôle, je réponds ceci : c’est un exemple à suivre, une personne à laquelle on aspire à ressembler et dont on souhaite adopter les comportements. Les modèles de rôle ne sont pas toujours positifs et, parfois, nous les imitons même inconsciemment, par exemple lorsque nous tombons sous l’influence d’une personnalité forte et reconnue. Mais si vous choisissez consciemment votre modèle de rôle, n’en doutez pas : les changements de vie que vous souhaitez voir apparaître ne tarderont pas à se manifester.

Pratiquement n’importe qui peut devenir un modèle de rôle pour son entourage. Toutefois, ce terme est généralement associé à des personnalités connues et à des professionnels reconnus dans leur domaine : acteurs, musiciens, entrepreneurs prospères et toutes celles et ceux qui ont réussi à rassembler une communauté autour d’eux et à fédérer au moins un certain nombre de personnes qui les suivent. Ce sont d’ailleurs avant tout pour ces personnes que ces figures deviennent des modèles potentiels.

Comme vous avez pu le constater à travers les exemples que je viens de citer, la visibilité et la notoriété jouent un rôle essentiel dans la construction d’un modèle de rôle. Il est en effet difficile de devenir un véritable modèle pour quelqu’un si personne ne vous connaît, au moins dans un cercle donné. De plus, pour que les autres aient envie de vous prendre pour exemple, d’apprendre de vous et de s’inspirer de votre parcours, vous devez posséder des qualités, des compétences et des convictions qui ont réellement fait leurs preuves et qui permettent d’atteindre des résultats concrets. En d’autres termes, un modèle de rôle est une formule de réussite incarnée dans une expérience réelle, dont chacun peut s’inspirer.

Pourquoi avez-vous besoin d’un modèle de rôle ?

Je vais être directe : tout le monde n’en a pas besoin. Les modèles de rôle sont particulièrement utiles à celles et ceux qui souhaitent construire une carrière réussie, réaliser un projet de vie précis et atteindre le même niveau d’expertise et de prospérité que les personnes qu’ils admirent. Si vous vous reconnaissez dans cette description, suivre un modèle de rôle vous aidera à :

Visualiser et définir plus clairement vos objectifs

Un modèle de rôle est l’incarnation même du résultat auquel vous aspirez. Par exemple, les personnes qui rêvent d’apprendre rapidement, en continu et sans stress, ou celles qui souhaitent quitter le salariat pour lancer leur propre start-up dans l’EdTech, me choisissent souvent comme modèle de rôle. Mon parcours les aide concrètement à comprendre ce que signifie, dans la pratique, ce désir de « créer sa propre start-up EdTech ». Pour cela, il leur suffit d’observer comment, avec qui et où je travaille, quels produits je développe, quels articles j’écris, etc. Grâce à ce modèle, elles peuvent identifier des opportunités concrètes, des perspectives d’évolution et des critères de réussite qui leur permettront de construire leur propre chemin vers un objectif similaire.

Préserver sa motivation et sa confiance en soi

Je repense souvent à l’histoire de Roger Bannister et à la manière dont il a parcouru le mile en 3 minutes et 59 secondes, alors que les plus grands champions mettaient au minimum 4 minutes pour le faire. Bannister n’a pas seulement établi un nouveau record du monde : il a aussi démontré à des milliers de personnes que ce qu’elles considéraient comme impossible était en réalité réalisable. Il est devenu un modèle de rôle pour de nombreux sportifs, les aidant à ne pas abandonner dans les périodes difficiles et à atteindre de nouveaux sommets.

Construire un plan pour atteindre le succès

Bien entendu, un modèle de rôle n’est pas une notice d’utilisation. Vous ne pourrez jamais reproduire exactement le parcours de votre idole. En revanche, vous obtiendrez un scénario général et un plan d’action que vous pourrez adapter à vos propres besoins, à vos ressources et à votre situation.

Définir une trajectoire d’apprentissage

Prêtez attention aux compétences que possède votre modèle de rôle : ce sont précisément celles que vous devrez développer. Par exemple, vous savez que votre modèle a suivi des formations en design digital avant de devenir dirigeant d’une entreprise internationale N, poste auquel vous aspirez également. Il est donc logique que vous suiviez des formations similaires, voire exactement les mêmes.

En d’autres termes, un modèle de rôle peut devenir pour vous à la fois un mentor, un guide et un soutien. Lorsque vous ne savez pas comment réagir dans une situation donnée, vous pouvez toujours vous poser la question : « Que ferait mon modèle à ma place ? » Ainsi, un modèle de rôle ne se contente pas d’accélérer votre progression professionnelle et de vous rapprocher de votre objectif ; il vous apporte aussi un sentiment de stabilité et devient une véritable ancre dans les périodes de tempête.

Comment trouver et choisir son propre modèle de rôle

J’ai une bonne nouvelle pour vous : vous pouvez avoir plusieurs modèles de rôle à la fois ! Tout dépend du nombre et de la nature de vos objectifs. Il arrive qu’un projet nécessite un certain modèle de rôle, tandis qu’un autre objectif en exige un différent, et ainsi de suite. Cependant, pour tirer pleinement profit d’un modèle de rôle, il faut l’étudier en profondeur, depuis sa biographie jusqu’à ses compétences et sa manière de penser. C’est pourquoi je vous conseille de vous limiter à deux ou trois modèles au maximum. Sinon, vous risquez d’y consacrer trop de temps et de finir par vous disperser.

Voici quelques conseils personnels qui vous aideront à choisir un modèle de rôle réellement adapté à vos besoins et capable de vous faire progresser :

Commencez par analyser votre entourage

Comme je l’ai déjà expliqué, un modèle de rôle n’a pas besoin d’être une personnalité mondialement connue. Il peut tout aussi bien s’agir d’une personne reconnue dans votre secteur d’activité ou même au sein de votre entreprise, si celle-ci est suffisamment importante. Ne vous concentrez pas sur son degré de célébrité, mais sur une question bien plus essentielle : cette personne possède-t-elle les qualités que vous admirez et a-t-elle accompli ce que vous aimeriez accomplir un jour ? La personne qui vous pousse à vous dépasser, à progresser et à apprendre sera toujours le meilleur modèle de rôle pour vous, même si vous déjeunez avec elle tous les jeudis ou si vous habitez dans le même quartier.

Explorez les médias et les grandes figures de l’histoire

De qui parle-t-on aujourd’hui dans les médias ? De qui parlait-on autrefois ? Y avait-il, pendant vos années d’école, une personnalité historique que vous admiriez particulièrement ? Ou peut-être êtes-vous passionné par les films d’un réalisateur, les œuvres d’un artiste ou les livres d’un auteur en particulier ? Analysez l’ensemble des domaines de l’art, de l’industrie, de la science et de la culture, sans vous limiter cette fois à votre propre secteur. Commencez par découvrir des biographies et poursuivez vos recherches jusqu’à ce que vous ressentiez une véritable résonance avec une personnalité du passé ou du présent.

Assurez-vous que le modèle choisi exerce une influence positive sur vous

Toutes les personnes célèbres ne constituent pas de bons modèles de rôle. Al Capone, par exemple, était sans aucun doute un excellent stratège et un entrepreneur redoutablement efficace, mais cela ne signifie pas qu’il soit souhaitable de suivre son exemple. Un modèle de rôle doit non seulement posséder les compétences et les réalisations auxquelles vous aspirez, mais aussi être une source d’inspiration, vous encourager dans les moments difficiles et vous aider à devenir la meilleure version de vous-même. N’hésitez donc pas à soumettre votre futur modèle de rôle à un entretien imaginaire particulièrement exigeant !

Exemples de modèles de rôle : mon top 3

Vous n’êtes absolument pas obligé d’être original dans le choix de vos modèles de rôle. Très souvent, les gens s’inspirent de personnalités largement reconnues et déjà considérées comme des exemples de réussite. Parmi les modèles de rôle que je rencontre le plus souvent figurent notamment…

Steve Jobs : « Mieux vaut inventer demain que se préoccuper d’un hier médiocre »

Comme beaucoup d’autres personnes, ce qui m’inspire le plus chez Steve Jobs est sa capacité à ne jamais abandonner. Contraint de quitter Apple, l’entreprise qu’il avait lui-même créée, il a non seulement réussi à y revenir, mais aussi à la sortir de la crise et à l’amener vers un tout nouveau niveau de développement. Sa passion pour son travail, sa capacité d’adaptation, sa détermination et ses talents exceptionnels d’orateur ont fait de lui un modèle de rôle pour des millions de personnes à travers le monde.

Oprah Winfrey : « Fais confiance à ton intuition. C’est la voix la plus sage que tu entendras jamais »

Cette femme est célèbre pour son caractère indomptable et pour le courage avec lequel elle a surmonté un passé particulièrement difficile. Oprah a révolutionné l’univers des talk-shows et continue aujourd’hui encore à démontrer, par son propre exemple, que chacun peut accéder à la réussite financière et à la notoriété.

Le Dalaï-Lama : « Soyez prêt à changer vos objectifs, mais ne renoncez jamais à vos valeurs »

C’est un modèle de rôle remarquable pour toutes les personnes qui manquent d’harmonie intérieure, de confiance en elles ou d’une compréhension claire de leurs propres besoins. En tant que guide spirituel du Tibet, il aide les individus à trouver le chemin non seulement vers la réussite, mais aussi vers eux-mêmes.

Pour conclure, j’aimerais vous rappeler qu’il n’existe pas de modèle de rôle universel dont les comportements garantiraient à coup sûr le succès. Pour qu’un modèle de rôle soit réellement utile, il est essentiel de l’adapter à votre propre réalité et à vos besoins, d’y ajouter parfois certains éléments et d’en écarter d’autres. Un modèle de rôle est un phare dans l’obscurité, un rayon de lumière que vous pouvez suivre afin d’éviter de vous fracasser contre les récifs. Mais ne cherchez pas à l’imiter en tout et partout, car chacun de nous est profondément unique, et vous ne faites pas exception. Inspirez-vous de vos modèles sans vous effacer derrière eux, et ils vous aideront assurément à avancer.