Звонить или не звонить? Вот в чем вопрос… Что делать, если рекрутер пропал после собеседования

Звонить или не звонить? Вот в чем вопрос… Что делать, если рекрутер пропал после собеседования

23 Сен 2022

Казалось бы, собеседование успешно пройдено — что еще от вас требуется? Вы наверняка показали себя с лучшей стороны, поразили потенциального работодателя своим богатым опытом и красноречием, проявили интерес к компании и доходчиво объяснили, почему взять на эту должность стоит именно вас. Но… Почему же вам так и не звонят?

Мне не хватит пальцев на обеих руках, чтобы пересчитать, сколько раз мне не перезванивали! Однако это совсем не мешало мне в итоге получить желаемую работу. В ожидании ответа от компании важно не только терпение, но и то самое желание получить именно эту должность и никакую больше. Что именно вы можете сделать, если вам и впрямь невтерпеж ждать от работодателя ответа?

Почему компания не связывается со мной?

Мы все почему-то убеждены, что работодатель не перезванивает кандидату только тогда, когда не рассматривает его на должность из-за отсутствия у того необходимых навыков и критериев. Однако все может оказаться куда прозаичнее. Во-первых, у рекрутера может быть четкий регламент, когда и как связываться с кандидатами, и вам просто нужно подождать. Во-вторых, некоторые рекруты сами ожидают звонка от кандидата, чтобы таким образом проверить его заинтересованность на прочность. В-третьих, все мы люди, и рекрутер может попросту забыть связаться с вами. 

Также есть и целое море других причин, почему вам не звонят, а именно:

  • Плохая логистика в отделе кадров. Иногда заявок и кандидатов много, а рекрутер всего один, вот и образуется трудовая «пробка». Если у компании нет автоматизированной системы для обработки заявлений и статуса кандидатов, отделу кадров бывает сложно в срок проверить и рассмотреть всех потенциальных сотрудников. Даже крупные компании очень часто делают все это вручную. 
  • Спам резюме. Если вы разослали свои резюме в сто компаний за день и ничего не поменяли при этом ни в нем самом, ни в сопроводительном письме, система сайта по подбору вакансий может попросту счесть вас ботом. Поэтому не стоит отправлять резюме всем подряд. К тому же рекрутеру сразу видно, когда кандидат ищет работу по принципу Ctrl C + Ctrl V.
  • Нецелевая кандидатура. Такое тоже бывает, что рекрутер понял по вашему резюме или на собеседовании, что ваши компетенции не совсем отвечают той должности, на которую вы претендуете. Однако в таком случае вас вряд ли спишут со счетов — вполне возможно, что вам предложат альтернативу. 
  • Рассмотрение других кандидатов. Прежде чем сделать выбор в пользу того или иного кандидата, нужно убедиться, что выбор этот верный. Рекрутер просматривает все резюме и приглашает на собеседование всех, кто его заинтересовал, а уже затем принимает решение. Если оно окажется в вашу пользу, рекрутер, без сомнения, вернется к вам, но придется подождать.
  • Топовые позиции. Если вы претендуете на должность директора, то будьте готовы ждать до полугода — на серьезные места отбор не только очень долгий, но и жесткий! Иногда должность и вовсе может перестать существовать из-за структурных изменений в самой компании, так что, возможно, вам не перезванивают лишь потому, что у самой компании изменились планы 

Чтобы дилеммы в духе «почему они мне не звонят?» не возникало вовсе, поднимите вопрос об обратной связи в конце самого собеседования. Советую заранее узнать у работодателя:

  • Какой следующий этап взаимодействия с компанией?
  • Когда вам ожидать решения компании?
  • Не возражает ли рекрутер, если вы сами напомните ему о себе?

Стоит ли связываться с рекрутером самостоятельно?

В том, чтобы все-таки позвонить первым, нет ничего страшного — в конце концов, речь идет о работе, а не о романтических отношениях! Главное — соблюсти два условия:

  • Прошло время обещанного ответа. Если рекрутер сказал, что позвонит вам в понедельник, не стоит названивать ему в конце дня. Выждите хотя бы еще один лишний день, прежде чем переходить в наступление. 
  • Рекрутер не избегает вас. Если вы уже напоминали о себе прежде, а работодатель так и не перезвонил или в принципе относится к сотрудничеству с вами пренебрежительно, то не тратьте на эту компанию свое время. Поверьте моему опыту, в таких компаниях лучше не работать вовсе — пожалеете. Найдите кого-то достойного, кто будет не только требовать от вас уважения, но и уважать вас в ответ.

Если с этими пунктами все в порядке, говорю вам смело: звоните! 41% кандидатов сегодня связываются с работодателями самостоятельно по телефону, а 14% делают это по электронной почте. Не стесняйтесь своей активности, ведь активность в любой профессиональной среде — это доказательство того, что вы замотивированы и целеустремленны. К тому же недаром говорят «Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть»: вы ничего не потеряете, если напомните о себе, ведь то или иное решение на ваш счет наверняка уже принято. Осталось только его узнать.

Если вы не можете дозвониться до рекрутера или вам комфортнее общаться с ним по электронной почте, то в начале письма обязательно укажите, кто вы и на какую должность проходили собеседование. Можете повторно прикрепить свое резюме. Подтвердите, что данная работа вам все еще интересна и вы рассчитываете продолжить переговоры и получить ответ. И, конечно, не забывайте о дружелюбии! Обращайтесь к рекрутеру по имени и всегда благодарите в конце. 

Чего НЕ стоит делать после собеседования

Есть несколько табу, которые вам точно не стоит преступать, поскольку в таком случае вы гарантированно сведете вероятность положительного ответа работодателя на нет. Сколько бы времени ни прошло после собеседования, вы ни в коем случае не должны:

  • Звонить или писать рекрутеру в нерабочие часы. Это элементарная деловая этика: все коммуникации в рамках работы допустимы только в рабочее время. Как минимум не звоните до 9 утра и после 21 вечера.
  • Связываться с рекрутером по личным контактам. Искать работодателя или его представителя в Facebook, отправлять приглашение в друзья и пытаться ненавязчиво выведать ответ — самая худшая на свете идея! Надеюсь, не стоит объяснять почему. Я до сих пор не могу забыть, как одна девушка пыталась провернуть со мной этот трюк. Ужасно неприятное чувство!
  • Перегибать палку. Оказывать давление, уговаривать, умолять, плакать или угрожать — все это абсолютно недопустимо, если вы правда хотите получить работу. 

Если вы перезвонили, и вам сказали, что молчание компании и впрямь оказалось отказом, не расстраивайтесь! Вы по крайней мере узнали об этом, а не томились в ожидании. В лучшем же случае вас ожидает радостная весть и новая должность, поэтому бояться здесь точно нечего.

30 Сен 2022

3 языка программирования, которые вам нужно было знать еще вчера

Нужно ли знать языки программирования современным профессионалам, претендующим на широкий компенсационный пакет, то есть высокую зарплату и другие «плюшки»?

26 Сен 2022

Какие налоги малому бизнесу придется платить в России, США и Европе? 

Хотите открыть бизнес и сделать его международным? Узнайте, какие налоги вам придется платить после регистрации компании или аналога индивидуального предпринимательства в разных странах! В этом материале я собрала собственные знания

Читать материал

20 Сен 2022

«Я ухожу красиво». Как правильно уволиться с работы

«Зачем стараться сохранить с бывшими коллегами и руководством хорошие отношения, если я собираюсь увольняться?» — спросите вы. Так вот, я отвечу на собственном опыте: потому что никогда не знаешь, как

Читать материал

Смотреть все материалы