Mentorat au féminin: comment trouver une mentor et le devenir à votre tour

Dans un contexte du marché de travail en constante évolution, où chaque jour apporte de nouveaux défis et de nouvelles opportunités, le mentorat devient l’un des leviers clés pour se faire une place, gagner en visibilité et construire une carrière réussie. Il ne s’agit pas seulement de trouver une mentor auprès de laquelle vous allez vous former, mais également de le devenir pour d’autres femmes à votre tour. Ces deux aspects sont particulièrement importants dans le domaine du leadership féminin et du développement personnel.

Dans cet article, je souhaite partager avec vous mon expérience personnelle, mes réflexions, ainsi que des conseils pratiques pour des femmes sur la manière de trouver votre modèle et votre mentor idéale, d’établir un rapport efficace avec cette dernière et, surtout, de devenir vous-même une mentor inspirante. Car des femmes performantes peuvent inspirer d’autres femmes à devenir performantes à leur tour!

Pourquoi vous avez besoin d’une mentor?

Il existe moins de femmes qui réussissent sur le plan professionnel que d’hommes, c’est un fait historiquement avéré. Pourquoi? Les raisons sont nombreuses, allant des facteurs socio-économiques aux facteurs psychologiques. Pour toutes les énumérer, il faudrait consacrer un article entier à ce sujet. Mais arrêtons-nous sur celle qui nous mène directement au mentorat: les hommes ont tout simplement davantage de modèles de réussite et d’exemples à suivre pour atteindre le succès. Les femmes ont beaucoup moins d’exemples de ce type (il suffit de regarder les couvertures des magazines), ce qui signifie qu’elles ont moins de modèles de carrière et de stratégies à leur disposition. Ainsi, les femmes qui rêvent de réussite sont confrontées à un manque flagrant de modèles féminins de réussite. Par conséquent, si vous avez réussi votre carrière professionnelle, devenir mentor et montrer aux autres femmes comment y parvenir relève pratiquement de votre devoir civique!

Les femmes continuent également de rencontrer des difficultés particulières dans leur carrière. Il s’agit notamment des stéréotypes liés au genre, des préjugés lors du recrutement ou de la promotion, et de la nécessité de trouver en permanence un équilibre entre ambitions professionnelles et responsabilités familiales. Dans toutes les situations controversées ou simplement difficiles sur le plan moral, la mentor devient une boussole, un guide et une source de soutien, aidant les femmes à aller de l’avant avec confiance, à surmonter les obstacles et à réaliser pleinement leur potentiel.

Pour ma part, le mentorat a joué un rôle décisif dans la construction de ma carrière. L’un de mes mentors a su percevoir en moi des capacités et un potentiel que je n’exploitais pas encore et m’a orientée vers le coaching. Cette décision m’a conduite jusqu’à Marilyn Atkinson, figure majeure du coaching ericksonien, installée au Canada. Plusieurs mois de formation intensive auprès d’elle m’ont donné des outils puissants et efficaces pour travailler sur moi-même, sur mes états intérieurs, mes peurs et mes doutes. J’ai également eu de nombreux mentors aux États-Unis, parmi lesquels des entrepreneurs reconnus et même des multimillionnaires. Pour moi, ces personnes aux parcours fascinants, exigeants et ambitieux ont toujours été une source inépuisable d’inspiration et de connaissances pratiques précieuses. Quoi de mieux qu’une personne qui a déjà parcouru un chemin et qui vous prend par la main pour vous aider à le traverser à votre tour?

Comment trouver votre mentor: guide pratique

La présence d’un mentor dans votre vie n’est pas le fruit du hasard, mais le résultat d’une recherche ciblée d’une personne avec laquelle vous partagez une certaine complicité, un respect mutuel, des valeurs et des objectifs communs. C’est un peu comme chercher un bon ami: il est important de trouver quelqu’un qui vous soutiendra, vous inspirera et vous aidera à vous épanouir. C’est pourquoi, avant tout, vous devez évidemment admirer cette personne, mais aussi vous sentir à l’aise avec elle. Voici quelques étapes concrètes qui vous aideront:

Avant de commencer vos recherches d’une mentor, définissez clairement vos objectifs et vos besoins. Interrogez-vous: Quel objectif souhaitez-vous atteindre dans votre carrière? Quelles compétences devez-vous développer? Quels obstacles souhaitez-vous surmonter? Une compréhension précise de vos attentes vous aidera à identifier une mentor dont l’expérience correspond réellement à vos besoins. Si vous souhaitez maîtriser l’art de la prise de parole en public, rapprochez-vous d’une femme reconnue pour ses talents d’oratrice. Si vous souhaitez créer votre propre entreprise, observez celles qui l’ont déjà fait avec succès.
Commencez par analyser votre réseau actuel. Il n’est pas nécessaire de chercher parmi des inconnues. Votre mentor idéale se trouve peut-être déjà parmi vos anciens responsables, vos collègues, vos professeurs, des diplômées influentes de votre école, des partenaires professionnelles ou simplement des femmes dont vous respectez profondément le parcours et l’opinion. Réfléchissez pour déterminer laquelle parmi ces personnes possède l’expérience et les connaissances dont vous avez besoin, et qui est prête à les partager avec vous.
Investissez également les communautés professionnelles et les événements sectoriels. Les conférences, séminaires, formations et ateliers sont des espaces propices aux rencontres et aux échanges constructifs. N’hésitez pas à poser des questions aux intervenantes, à engager la conversation, à partager votre vision et votre expérience. Exploitez tout le potentiel des communautés professionnelles et des événements. Participez à des conférences, des séminaires, des formations, des ateliers et autres événements professionnels dans votre secteur. C’est une excellente occasion de rencontrer de nouvelles personnes, de nouer des contacts utiles et de trouver des mentors potentiels. N’hésitez pas à aborder les intervenants, à poser des questions, à partager vos réflexions et votre expérience.
N’hésitez pas à demander de l’aide et des conseils. De nombreuses personnes expérimentées et qui ont réussi sont prêtes à partager leurs connaissances et à aider les autres. N’hésitez pas à leur demander de vous servir de mentor. L’essentiel est de formuler correctement votre demande, de montrer que vous êtes sérieusement déterminé à vous développer et d’expliquer pourquoi cette personne en particulier pourrait être la mentor idéal pour vous. Préparez-vous à cet entretien, parlez de vos objectifs, posez des questions précises et montrez que vous appréciez le temps que votre mentor potentiel vous consacre et son expérience.
Restez ouverte aux différents formats de mentorat. Il ne doit pas nécessairement être formel, structuré ou de longue durée. Il peut s’agir d’un échange ponctuel sur une question spécifique, d’un conseil stratégique dans une situation difficile, d’un retour sur votre projet ou d’une conversation inspirante qui vous permet de voir la situation sous un autre angle. Vous pouvez également travailler avec un mentor de manière régulière, par exemple en établissant ensemble un plan d’action et en faisant le point sur vos progrès une fois par mois. Tout dépend de vos propres capacités et de l’accord du mentor sur tel ou tel format.
Utilisez également les plateformes en ligne et les réseaux sociaux. LinkedIn, Facebook et Instagram permettent d’identifier des femmes dont le parcours vous inspire. Suivez leurs publications, analysez leurs contenus, posez des questions en commentaire et, si le moment est opportun, contactez-les directement pour leur proposer de devenir votre mentor.

Parfois, nous cherchons un mentor parmi nos connaissances personnelles, oubliant qu’il existe une multitude de mentors potentiels à notre disposition, et ce, pratiquement gratuitement. Il s’agit de sources accessibles à nous tous: les plateformes de streaming, Internet et les bibliothèques! Toutes les connaissances accumulées par l’humanité au fil des siècles sont à votre disposition. Ainsi, n’importe qui peut devenir votre mentor: de Jules César, dont les stratégies militaires et politiques impressionnent encore aujourd’hui, à Benjamin Franklin, figure de l’époque des Lumières, dont le parcours est un exemple de polyvalence et de développement personnel. Explorez les biographies de personnalités telles que Nicolas Roerich, qui a consacré sa vie à l’art, à la philosophie et à la quête spirituelle. Étudiez leurs autobiographies, les films consacrés à leur vie, leurs interviews et leurs enregistrements vidéo (s’il s’agit de personnalités contemporaines). Vous pouvez choisir n’importe quelle personnalité célèbre qui a laissé une empreinte notable dans l’histoire et en faire votre mentor. Analysez leurs décisions, leur approche des problèmes, leur motivation. Ainsi, vous apprenez des meilleurs, en vous basant sur leur expérience de vie, et cela ne vous coûte pratiquement rien, si ce n’est votre temps et votre envie d’apprendre. Alors profitez-en!

Comment devenir une mentor inspirante pour d’autres femmes?

Si vous avez atteint un certain niveau de réussite, si vous avez réalisé vos objectifs et accumulé une expérience précieuse, envisagez sérieusement de devenir mentor à votre tour. Il s’agit non seulement d’un moyen louable de transmettre vos connaissances et votre expérience à la prochaine génération, mais aussi d’une excellente occasion de vous épanouir, de développer vos qualités de leader et d’élargir votre réseau professionnel. Cependant, le mentorat ne consiste pas simplement à dire “je t’ai dit de faire comme ça”. Il s’agit avant tout de créer un environnement favorable où chaque femme peut réaliser son potentiel et prendre confiance en elle.

Voici quelques astuces pratiques qui vous aideront à passer au niveau supérieur dans votre développement professionnel et à devenir un véritable modèle à suivre pour d’autres:

Soyez une experte dans votre domaine. C’est plutôt une condition indispensable, la plus importante et la plus évidente. Avant de transmettre, assurez-vous d’être solidement ancrée dans votre expertise. Accumulez une expérience réelle, obtenez des résultats significatifs, continuez à apprendre et à vous perfectionner. Cela demande du temps, des efforts et une exigence constante envers vous même. Oprah Winfrey, qui est passée d’une enfance difficile à l’une des femmes les plus influentes du monde des médias, en est un bon exemple. Son expérience dans la création d’une émission télée à succès, dans l’édition et dans les œuvres caritatives peut être précieuse pour ceux qui cherchent à se construire une image de marque personnelle, à créer du contenu et à avoir un impact sur la société. Votre autorité en tant qu’expert est le fondement de votre mentorat, alors investissez dans votre développement professionnel.
Partagez activement vos connaissances et votre expérience. Il ne suffit pas d’avoir des connaissances, il faut aussi savoir les transmettre aux autres. Devenez un expert reconnu dans votre domaine en utilisant différents canaux de communication.

Par exemple, créez du contenu de qualité: rédigez des articles, tenez un blog, enregistrez des podcasts, créez des vidéos sur des sujets professionnels. Partagez vos idées, vos expériences et vos conseils. Par exemple, Arianna Huffington, fondatrice du Huffington Post, partage son expérience dans les médias, les affaires et la gestion du stress à travers ses livres, ses articles et ses conférences. Ses connaissances et son style peuvent être utiles aux journalistes débutants, aux entrepreneurs et à tous ceux qui aspirent à un équilibre dans leur vie. N’hésitez pas à partager gratuitement vos connaissances, cela vous permettra d’attirer de nouveaux abonnés et des mentorées potentiels.
Intervenez lors de conférences, de webinaires et d’événements professionnels. C’est un excellent moyen de montrer votre expertise et d’attirer ceux et celles qui recherchent une mentor. Par exemple, Sheryl Sandberg, directrice d’exploitation de Facebook, participe activement à des forums et conférences d’affaires, où elle partage son expérience en matière de leadership, de carrière et d’égalité de genre. Ses récits peuvent être une source d’inspiration pour les jeunes femmes leaders. L’essentiel est de bien préparer vos interventions, de partager des conseils pratiques, de présenter des cas concrets et de répondre aux questions du public.
Utilisez activement les réseaux sociaux. Utilisez vos comptes professionnels pour démontrer votre expertise, échanger des opinions et créer une communauté autour de vous. Répondez aux questions de vos abonnés, participez aux discussions. Par exemple, Natalia Vodianova utilise activement ses comptes sur les réseaux sociaux pour promouvoir des projets caritatifs et attirer l’attention sur des problèmes sociétaux. Son expérience peut être utile à ceux qui souhaitent utiliser leurs plateformes pour mener des actions caritatives. Publiez régulièrement du contenu intéressant et utile, interagissez avec votre audience et établissez des relations de confiance.
Soyez un exemple à suivre. Vos actions parlent plus fort que des mots. Faites preuve de professionnalisme, d’éthique, de volonté de progresser et d’une attitude positive. Vos mentorées vous prendront comme modèle. Montrez-leur qu’il est possible d’être une femme qui réussit, sûre d’elle, heureuse et épanouie, sans pour autant sacrifier ses valeurs et ses principes. Soyez ouverte et sincère, partagez vos succès et vos échecs, et vos mentorées vous feront confiance et apprécieront votre expérience.

Développez vos compétences en communication et en empathie. Le mentorat est avant tout une question de relations. Apprenez à écouter, à poser des questions, à donner un retour constructif. Apprenez à comprendre l’état émotionnel de vos mentorées, soyez patiente et diplomate. Votre tâche consiste à les aider à révéler leur potentiel, et non à leur imposer votre opinion. Soyez prête à adapter votre approche à chaque mentorée, en tenant compte de sa personnalité et de ses besoins individuels.
Organisez des sessions ou des programmes de mentorat. Si vous vous sentez prête, vous pouvez lancer vos propres programmes de mentorat au sein de votre entreprise, de votre communauté professionnelle ou même en ligne. Par exemple, de nombreuses grandes entreprises, telles que Google et Microsoft, ont mis en place des programmes de mentorat internes destinés aux femmes, qui les aident à développer leurs compétences en leadership et à progresser dans leur carrière. Vous pouvez créer un programme similaire dans votre entreprise ou rejoindre un programme existant. Proposez des sessions de mentorat individuelles ou en groupe, organisez des webinaires et des formations, créez des formations en ligne et des communautés.
Dans le cadre du mentorat, il est important non seulement de donner des conseils et de partager son expérience, mais aussi d’obtenir un retour d’information de la part de ses protégés. Demandez-leur ce qui les aide et ce qui leur est inutile, ce qu’ils aimeraient changer dans votre relation et comment vous pourriez leur être encore plus utile en tant que mentor. Et n’oubliez pas la réflexion personnelle: évaluez constamment vos actions, vos résultats et votre contribution au développement de vos mentorées. Un jour, en travaillant avec un mentor, j’ai fait une découverte inattendue. Il m’a demandé: « Comment te parles-tu à toi-même? ». Il s’est avéré que je reformulais les retours des autres en leur donnant une connotation négative. Cette expérience m’a montré à quel point il est important de prêter attention même à des détails tels que vos habitudes de traitement de l’information et votre tendance à mettre l’accent sur certains aspects. Si vous devenez mentor, posez également cette question à vos mentorés et voyez ce qu’ils répondent!

Le mentorat n’est pas seulement une tendance à la mode, mais un outil puissant de développement professionnel et personnel. Pour les femmes qui aspirent au leadership et à la croissance, il revêt une importance particulière. Que vous cherchiez une mentor ou que vous soyez prête à le devenir, cultivez l’ouverture, la confiance, le respect mutuel et le développement continu. Investissez dans le mentorat et vous verrez comment il transformera votre vie et vous aidera à atteindre des sommets incroyables. Profitez de toutes les opportunités que le monde vous offre et aidez d’autres femmes à libérer leur potentiel, à croire en elles-mêmes et à construire la carrière de leurs rêves.

D’ailleurs, la WE Convention, qui se tiendra les 1er et 2 novembre à Dubaï, est un excellent endroit pour trouver des mentors et des modèles à suivre. Des rencontres et des tables rondes avec des femmes d’affaires prospères venues du monde entier et issues de différents secteurs vous y attendent, de l’auteure du best-seller mondial « Sex in the City » Candace Bushnell, jusqu’à l’ancienne rédactrice en chef du magazine Vogue, Anna Wintour, la femme qui a inspiré le personnage de Miranda Priestly dans le film « Le Diable s’habille en Prada ». Ne manquez pas cet événement phénoménal et, bien sûr, n’oubliez pas ce précieux outil pour atteindre de nouveaux sommets: le mentorat!