Según una encuesta del centro de investigación PwC, el 93% de los directivos empresariales señaló un aumento en la productividad de sus equipos tras la participación en programas de capacitación profesional. Además, dentro de una nueva iniciativa de la Comisión Europea, más de 540 millones de residentes en Europa podrán acceder a formación adicional antes de 2025. Sobre las oportunidades que esto abre para las empresas, así como sobre la forma correcta de medir la rentabilidad de la formación, Mila Semeshkina escribió en un artículo para la reconocida publicación británica Entrepreneur.
En primer lugar, Mila recomienda a las empresas que consideren la inversión en capacitación del equipo no como una partida de gasto más dentro del presupuesto, sino como una herramienta estratégica para incrementar los beneficios. No obstante, subraya que es igualmente importante identificar a tiempo los programas formativos ineficaces y prescindir de ellos. Para ello, aconseja evaluar los KPI del empleado antes de la formación, medir los cambios posteriores y comparar los resultados obtenidos. También es fundamental analizar la calidad de los conocimientos adquiridos: si el empleado los aplica en la práctica, si su desempeño ha mejorado de manera positiva, entre otros indicadores.
Otro indicador clave de la eficacia de la formación implementada en una empresa es la retención del talento. Según las estadísticas, la existencia de programas corporativos de educación reduce la rotación de personal en un 58%, ya que los empleados lo perciben como una muestra del interés real de la empresa por su desarrollo y éxito profesional. En consecuencia, Mila Semeshkina considera que la cultura de la capacitación continua es una de las tendencias más relevantes del mercado laboral actual. Se trata de un mecanismo que favorece una competencia sana y justa entre candidatos, además de estimular la aparición de nuevos talentos.
Le invitamos a leer más sobre el potencial de la cultura de la capacitación y la evaluación de la rentabilidad de la formación en la versión completa del artículo disponible en el sitio web de Entrepreneur UK.