Job hopping: как к этому относятся эйчары и работодатели и так ли это плохо, как кажется

Job hopping: как к этому относятся эйчары и работодатели и так ли это плохо, как кажется

17 Ноя 2022

Сегодня хочу поделиться своим мнением про job hopping — постоянную (или относительно частую) смену рабочих мест, которой так боятся некоторые эйчары, а теперь еще и соискатели. Частая смена работы подразумевает, что вы проработали на одной должности не более года или двух лет. В зависимости от индустрии этот «недопустимый» временной отрезок, конечно, меняется. В одной сфере три месяца уже будут серьезным сроком, в другой и 10 лет окажутся недостаточны для получения экспертизы. В любом случае джоб-хоппинг — это вечнозеленая тема, которая звучит на отраслевых конференциях, в высоких кабинетах и на собеседованиях. Что с этим делать? Как эйчары воспринимают джоб-хоппинг в текущих условиях? А руководители? Сейчас все расскажу.

Менять работу часто — это нормально?

Все зависит от конкретного кейса и индустрии, но чаще всего ответ на этот вопрос один: нормально то, что считаете нормальным вы сами. Концепция «одна жизнь — одна карьера» неактуальна уже как лет двадцать. Люди переучиваются, перезапускают карьеры, становятся специалистами в смежных и даже абсолютно новых профессиях. К тому же, чем меньше сотруднику лет, тем выше вероятность того, что он будет «джоб-хоппером». Молодое поколение не согласно оставаться в компании, которая ничего не может им предложить (или предлагает то, что ему не нужно). В конце концов, даже моя собственная образовательная платформа Lectera помогает людям любого возраста переучиваться, поступать в университеты в других странах, переезжать за границу по рабочим контрактам и осваивать специальности будущего абсолютно с нуля. Нашим студентам может быть как 15 лет, так и 65! И, поверьте, их не особо волнует тот факт, что у них в загашнике уже может быть штуки три-четыре карьер, которые когда-то их вдохновляли. Лично я считаю, что это замечательно.

Забудьте слово «нормально». Перестаньте жить по правилам окружающего вас общества, это все равно ни к чему вас не приведет. Ищите, формулируйте, оттачивайте свои личные правила и никогда не соглашайтесь на меньшее, на то, что предлагает во многом уже застарелое общество. Все границы только в вашей голове. Хотите поменять работу, хотя не проработали на текущей должности и года  /шести месяцев / одного месяца? Меняйте! Считайте это знаком, говорящим, что ваша интуиция права.

Что в вашем резюме может действительно встревожить рекрутера

Большие пробелы в резюме. Например, вы не работали два года и нигде не числились. Расскажите, где вы были все это время и как прокачивали свои навыки, пока у вас не было работы. Чем занимались? Почему сразу не пошли строить новую карьеру? Будьте честны — рано или поздно вас все равно подловят на обмане, как бы хорошо вы ни умели лгать. 

Переход из одной индустрии в полностью противоположную. Если от одной работы можно провести ниточку (пускай и тонкую) к другой работе, все в порядке. Если же вы меняли целые индустрии, как будто хотели найти свое предназначение в этом мире за три месяца, и прыгали от одного к другому — ждите вопросов от эйчара.

Быстрая смена должностей, для которых необходимо учиться дольше, чем человек провел на предыдущей позиции. Рекрутер спросит: как же вы смогли обучиться этому всему, когда у вас было настолько мало времени? И как вы совмещали учебу и работу в должности, требовавшей большого объема вашего внимания? Придумать ответ на этот вопрос и при этом не обзавестись клеймом главного вруна в офисе вряд ли получится.

Как презентовать смену работы в резюме или сопроводительном письме?

Никак. Не нужно писать, почему вы сменили одну работу на другую, что вы болели или учились. Спросят на собеседовании — ответите. До этого момента объясняться, как бы заранее извиняться и говорить «Да, я менял работы, но не подумайте про меня плохо!» нет смысла. Лучше сформулируйте ответ непосредственно для конкретного собеседования и попробуйте реструктуризировать свое резюме. Пускай все места работы соответствуют компетенциям: «Управление командами — три места работы с датами (годами) и функционалом», «Маркетинговая аналитика — два места работы» и так далее. 

Как на job hopping смотрит эйчар

Эйчару, скорее всего, будет все равно. Если вы не меняли работу каждую неделю, если вы сможете объяснить, почему поработали и там, и сям, и везде, и если ваша индустрия предполагает, что вы не будете бронзоветь на одном и том же месте в течение долгого времени. Максимум рекрутер захочет понять, почему вы ушли с той или иной позиции, чем вы руководствовались при выборе работы, как вы принимали решение о выходе на должности и так далее. Сможете объяснить свою мотивацию и провести логичные стрелочки от одного места работы к другому, показав, где и что вас не устроило до этого, а где вы просто мечтали о зарплате побольше, — без проблем выиграете этот «раунд». 

Что эйчару важно понять:

  • Вы ответственны и меняли работы по объективным причинам, а не потому, что вам просто становилось скучно.
  • Вы лояльны к бывшим компаниям и не «сливаете» информацию конкурентам.
  • Вы обладаете большим стеком навыков и можете применить их на новом рабочем месте.
  • Вы настойчивы, вы привержены своему делу, хотя и выбираете всегда себя, а не условную коллективную цель, в которой не видите смысла.
  • Вы меняли работы осознанно, подходили к выбору новой должности не абы как.

Как на job hopping смотрит руководитель

Руководителю отдела или бизнеса важно, чтобы вы владели определенным набором навыков и были способны имплементировать их в работу. Выяснить, конфликтовали ли вы с каждым встречным на прошлой работе, почему ушли, почему переходили с позиции на позицию, предстоит эйчару. Он свое мнение — и ваш профайл — руководителю, конечно, передаст. Но в конечном итоге руководителю будет важно только то, насколько вы подходите для работы в коллективе, можете ли достигать KPI, какими компетенциями обладаете и как они встраиваются в бизнес. На этом, в принципе, все. 

Ваши личностные качества, конечно, тоже будут интересовать начальника, но в меньшей степени. Если вы крутой профессионал, умеющий хорошо делать свое дело и обладающий прокачанными софт-скилами, на джоб-хоппинг закроют глаза.

Что руководителю важно понять:

  • Научились ли вы чему-то на должности, с которой ушли в рамках периода джоб-хоппинга.
  • Какие навыки у вас есть на текущий момент.
  • Какой опыт работы подкрепляет ваши компетенции.
  • Где, чему и как вы учились, каких практических результатов достигли.
  • Какие задачи у вас особенно хорошо получаются.
  • Какую роль в команде вы чаще всего играете и почему.

Что лучше: job hopping или одна и та же должность?

Однозначно ответить на этот вопрос сможете только вы сами. На мой субъективный взгляд, занимать слишком долго одну должность куда вреднее, чем регулярно менять их, поскольку такое приводит к «профессиональному застою». Заработная плата перестает соответствовать рыночному бенчмарку, а уж о карьерном развитии можно вообще забыть. 

Смена работы имеет свои преимущества. Например, она способна помочь быстро получить более высокую зарплату, сменить свое местожительство, перемахнуть через пару карьерных ступенек и т.д. Однако учтите, что все должно быть в меру. Непоследовательность опыта испортит вам равномерное развитие навыков, из-за чего вы рискуете потерять определенные компетенции. А еще при злоупотреблении джоб-хоппингом вы рискуете превратить его в свой поведенческий паттерн: каждый раз, когда будете сталкиваться с проблемами на работе, у вас будет появляться соблазн просто уволиться и поискать «что-то получше». Это нельзя назвать наилучшей стратегией, поскольку проблемы появятся на любом месте, каким бы идеальным оно ни казалось вам поначалу. 

Ну и, конечно, нельзя не вспомнить про льготы, которые часто предлагаются только после определенного срока работы. Страхование, расширенный полис ДМС, бонусные выплаты не материализуются в воздухе, если вы будете переходить с одной работы на другую каждые три месяца. Но внутри одной компании можете менять направления деятельности сколько угодно раз — льготы обычно продолжают предоставляться, поскольку вы не уходите из организации.

Не меняйте работу, если понимаете, что постоянное перепрыгивание с должности на должность негативно повлияет на глубину ваших знаний, репутацию или даже моральное самочувствие. Даже если вы выиграете в деньгах сейчас, позже все равно можете оказаться в проигрыше. Вы не будете столь же конкурентоспособными, как ваши коллеги, получившие глубокие знания в определенной индустрии. Краткосрочная выгода никогда не перевесит долгосрочной! А вот просчитанные движения, последствия которых вы понимаете, вам только помогут.

Если вы классический джоб-хоппер или уже явно засидевшийся на одной и той же должности специалист, приходите на мой карьерный марафон от Lectera! Разберем, что именно делать в вашей ситуации, поставим карьерные цели и выясним, как их добиться. 

1 Дек 2022

SOS. Как нетворкинг поможет вам найти работу?

В повседневной жизни мы постоянно занимаемся нетворкингом, сами того не осознавая. А когда появляются новые знакомства, завязывается дружба или приятельские отношения, у многих деловых людей, включая меня, сразу возникает вопрос:

Читать материал

3 Ноя 2022

«Сыграем в прятки?» Как обнаружить скрытый стресс и избавиться от него 

На протяжении всей жизни мы постоянно сталкиваемся со стрессовыми ситуациями. Причин тому масса: это и привычные, казалось бы, ссоры с близкими, и объяснение домашнего задания непонятливому ребенку, и конфликты на

Читать материал

5 Окт 2022

Почему микроменеджмент зло, или Как убить продуктивность своей команды

Один из самых частых запросов, с которыми ко мне приходят, это жалобы на то, что человек не успевает следить за работой сотрудников и ищет способы внедрить какую-либо систему отслеживания. Тут

Читать материал

Смотреть все материалы