Своя среди мужчин: как девушке покорить мужской коллектив

В начале карьеры мне часто приходилось менять работу и сталкиваться с новым, незнакомым окружением. Как и для большинства людей, каждый раз адаптация в новом коллективе была для меня самым настоящим стрессом. Особенно если коллективы оказывались сугубо «мужскими», куда девушку не хотели принимать принципиально. Бизнес, кстати, тоже этим грешит, поэтому опыт работы в мужских командах здорово пригодился мне со временем. Поделюсь им и с вами, чтобы вы не думали, что женщина среди мужчин — табу и заведомо проигрышный вариант. Вовсе нет! Покорить мужской коллектив можно — и даже проще, чем кажется. 

Секрет 1. Встречают действительно по одежке

Абсолютно все специалисты оценивают нового сотрудника по его внешнему виду. Я против того, чтобы скрывать свою женственность под строгими деловыми костюмами и отказываться от юбок с макияжем только из-за гендерных стереотипов, но точно так же я против и коротких мини с глубоким декольте. Мера нужна во всем, а в любом новом коллективе лучше сначала одеваться сдержанно, пока вы не изучите правила игры, не завоюете какой-никакой авторитет и не будете чувствовать себя комфортно.

В том случае, если в компании есть официальный дресс-код, следует соблюдать все его правила. Одеваясь в единых с коллегами цветах или едином стиле, мужская и женская половины сотрудников будут чувствовать себя командой, причастной к одному большому общему делу. Это, в свою очередь, способствует сплочению и более быстрой адаптации новых работников, независимо от их гендерной принадлежности и иных характеристик. Так что наличие ненавистного всем дресс-кода конкретно в мужском коллективе — это однозначно плюс. 

Секрет 2. Не становитесь «мамочкой» взрослым мужчинам

За свою жизнь я знавала девушек, которые любили отчитывать коллег за беспорядок на рабочем месте, угощать всех домашними обедами и проверять, тепло ли они одеты. Помните, что в любом коллективе, и прежде всего мужском, вы профессионал, а не наседка. Такое поведение, во-первых, может укрепить гендерные стереотипы по отношению к другим девушкам, которые придут в коллектив вслед за вами, а во-вторых, взваливают на вас дополнительные обязательства. Вам оно надо, следить за взрослыми людьми, а?

Также забудьте о таких социально выгодных ролях, как «кокетка» или «барышня в беде». Не подчеркивайте лишний раз свои слабости, прося о помощи тогда, когда можете обойтись без нее. Спросить совета по решению рабочей задачи — это одно, а спросить, как включается компьютер, хлопая глазами, — совсем другое. Также не советую вам флиртовать с коллегами, это, впрочем, везде табу, во всех культурах и организациях. Сосредоточьтесь исключительно на рабочих задачах и том, как эффективно выполнять их, чтобы никому не пришлось переделывать вашу же работу или разбираться потом с проблемами.

Важно! Не стоит специально примерять на себя и мужскую роль, то есть подражать коллегам-мужчинам, копируя их привычки и манеру работы, только для того, чтобы втереться к ним в доверие. Вообще перестаньте концентрироваться на том, мужчина вы или женщина, — вы специалист. Остальное на работе не играет роли.

Секрет 3. Контроль эмоций — залог успеха 

Принято считать, что мужчины более эмоционально сдержанны и холодны, нежели женщины. Вообще-то я считаю это женским преимуществом, а не наоборот, поскольку благодаря этому мы обладаем более развитым эмоциональным интеллектом и эмпатией, а также хороши в прогнозировании и аналитике. Однако мужчины не понимают того, что мы называем интуицией, а любой эмоциональный всплеск считают ударом по нашей репутации, даже если он оправдан. Поэтому проявляйте дополнительный самоконтроль, а все свои суждения, предложения и идеи подкрепляйте подробными расчетами и беспристрастными фактами (лучше всего в цифрах). Такие черты характера, как нервозность, неуверенность в себе и конфликтность, тоже придется подавить. 

Секрет 4. В чужой монастырь со своим уставом не ходят 

Вам, как новому сотруднику, да еще и в мужском коллективе, первое время стоит присмотреться к коллегам, понаблюдать за особенностями их взаимоотношений на рабочем месте и тем, как ведутся рабочие и нерабочие дела. Не следует в первый же день передвигать мебель, открывать нараспашку окна и уж тем более давать коллегам непрошеные советы, как лучше выполнять их работу. Даже если вы знаете, какие процессы можно улучшить, придержите эту информацию хотя бы до второго совещания или обсудите это тет-а-тет с руководством. При этом не стоит делать акцент на том, что это вас не устраивают сложившиеся нормы в коллективе. Преподнесите это таким образом, что вы просто видите трудолюбие и старание команды и хотите подчеркнуть их заслуги, сделав работу еще быстрее/комфортнее/эффективнее.

Секрет 5. Взаимоуважение

Конечно же, самое главное оставила напоследок. Это проявление уважения и искреннего интереса к деятельности своих коллег и компании в целом. Хвалите, восхищайтесь, признавайте успехи и достижения других сотрудников. Не бойтесь также интересоваться тонкостями их работы, делами организации, пробовать себя в новых видах деятельности! Это еще раз подчеркнет ваш профессионализм и заинтересованность, прежде всего, в работе. Кроме того, такая инициативность поможет вам быстрее наладить контакт с другими сотрудниками и руководством. 

При этом не забывайте и об уважении к себе. Не стесняйтесь высказывать собственную точку зрения и аргументированно ее защищать, даже если вы оказались в меньшинстве. Смело участвуйте в дискуссиях и делитесь идеями. Это поможет вам быстрее влиться в рабочий процесс и продемонстрировать коллегам-мужчинам, что вы крепкий орешек!

Также не стоит отказываться от участия в совместных ивентах или традиционных мероприятиях, которые, как правило, всегда существуют в сплоченных коллективах. Это будет настоящим успехом, если вас — новичка в компании — пригласят на совместный обед во время перерыва или неформальную встречу за кофе. Ни в коем случае нельзя отказываться от такого на первых порах, это безупречный шанс наладить внутренние взаимоотношения и подружиться. Кстати, этому также могут поспособствовать и общие интересы, хобби, другие внерабочие активности. Постарайтесь их обнаружить и выделить.

Главное, что я осознала на собственном опыте, — это то, что каждый коллектив уникален, и только искреннее желание стать его частью позволит вам это сделать. Не пытайтесь покорить всех и вся, будьте собой, и если вы настоящий профессионал своего дела, то новые коллеги сами очень быстро убедятся в этом!