Менторство для женщин: как найти наставника и стать им для других

В стремительно меняющемся мире бизнеса и карьеры, где каждый день приносит новые вызовы и возможности, менторство становится одним из ключевых инструментов самопродвижения и построения успешной карьеры. Причем речь не только про то, чтобы ментора находить и учиться, но и про то, чтобы быть им для других! И то, и другое особенно важно в сфере женского лидерства и развития. В этой статье я хочу поделиться с вами своим собственным опытом, размышлениями и практическими советами о том, как найти свою ролевую модель и идеального ментора, если ты женщина, построить с ним эффективные отношения и, что не менее важно, самой стать вдохновляющим наставником. Ведь чем больше успешных женщин, тем еще больше успешных женщин!

Зачем вам нужен ментор?

Успешных женщин меньше, чем успешных мужчин, и это исторический факт. Почему? Причин огромное множество, от социально-экономических до психологических, чтобы перечислить всех, придется посвятить этому отдельную статью. Я назову ту, которая сейчас особенно важна для нас и подводит нас к теме менторства: просто мужчинам проще видеть примеры успеха и понимать, чему следовать, чтобы тоже стать успешными, вот и все. У женщин же таких примеров намного меньше (взгляните на обложки глянцевых журналов в конце концов), а значит и меньше карьерных траекторий и стратегий, которые они могут взять на вооружение. Так, женщины, мечтающие об успехе, испытывают острый дефицит в успешных женских ролевых моделях. Поэтому, если вы достигли успеха, то стать ментором и показать другим женщинам, как можно — ваш почти что священный долг!

Женщины также до сих пор сталкиваются с уникальными сложностями на карьерном пути. Это и гендерные стереотипы, и предвзятое отношение при приеме на работу или продвижении по службе, и необходимость постоянно придерживаться баланса между профессиональными амбициями и семейными заботами. Во всех спорных или просто морально тяжелых ситуациях ментор становится компасом, проводником и источником поддержки, помогая женщинам уверенно двигаться вперед, преодолевать препятствия и раскрывать свой потенциал в полной мере.

Лично для меня менторство сыграло решающую роль в формировании моей карьеры. Один из моих наставников, разглядев во мне скрытые способности и потенциал, натолкнул меня на мысль об освоении коучинга. Это привело меня к Мэрлин Аткинсон, выдающейся основоположнице эриксоновского коучинга, живущей в Канаде. Несколько месяцев интенсивного обучения у нее дали мне мощный и эффективный инструментарий для работы с собой, своими внутренними состояниями, страхами и сомнениями. Помимо прочего, у меня было множество менторов из США, среди которых и известные бизнесмены, и даже мультимиллионеры. Для меня другие люди со своими потрясающими, сложными и захватывающими историями они являются неиссякаемым источником вдохновения и бесценных практикоориентированных знаний. Что может быть лучше, когда человек, уже прошедший определенный путь, берет вас за руку и помогает пройти по нему?

Как найти “своего” ментора: пошаговая инструкция

Появление ментора в жизни – это не случайное чудо, упавшее на вас с неба, а результат целенаправленного поиска человека, с которым у вас взаимопонимание, уважение, общие ценности и цели. Это похоже на поиск хорошего друга – важно найти того, кто будет вас поддерживать, вдохновлять и помогать вам расти. Поэтому, в первую очередь, вы должны этим человеком, конечно же, восхищаться, а также вам должно быть с ним комфортно. Вот несколько конкретных шагов, которые помогут вам:

Четко определите свои цели и потребности. Прежде чем начать поиски ментора, задайте себе важные вопросы. Чего вы хотите достичь в своей карьере? Какие навыки и знания вам необходимо развить? Какие препятствия вы хотите преодолеть? Четкое понимание своих целей и потребностей поможет вам сузить круг поиска и найти ментора, обладающего релевантным опытом и знаниями. Например, если вы хотите освоить навыки публичных выступлений, ищите ментора, который является успешным спикером. Если вы хотите построить свой бизнес, ищите того, кто уже создал и успешно развивает свою компанию. Логично? Логично!
Начните с анализа своей текущей сети контактов. Не нужно сразу бежать на поиски незнакомых людей. Осмотритесь вокруг: возможно, ваш идеальный ментор уже находится в вашей сети контактов. Это могут быть бывшие руководители, коллеги, преподаватели в университете, успешные выпускники вашего учебного заведения, партнеры по бизнесу или просто люди, которыми вы восхищаетесь и чье мнение цените. Подумайте, кто из них обладает опытом и знаниями, которые вам необходимы, и кто готов поделиться этим с вами.
Используйте силу профессиональных сообществ и мероприятий. Посещайте конференции, семинары, тренинги, мастер-классы и другие профессиональные мероприятия в вашей отрасли. Это отличная возможность познакомиться с новыми людьми, наладить полезные контакты и найти потенциальных менторов. Не стесняйтесь подходить к спикерам, задавать вопросы, делиться своими мыслями и опытом.
Не бойтесь просить о помощи и совете. Многие успешные и опытные люди готовы делиться своими знаниями и помогать другим. Не стесняйтесь обращаться к ним с просьбой о менторстве. Главное – правильно сформулировать свой запрос, показать, что вы серьезно настроены на развитие, и объяснить, почему именно этот человек может стать для вас идеальным ментором. Подготовьтесь к разговору, расскажите о своих целях, задайте конкретные вопросы и покажите, что вы цените время и опыт вашего потенциального наставника.
Будьте открыты для разных форматов менторства. Менторство не обязательно должно быть формальным, долгосрочным и требовать регулярных встреч. Это может быть разовая консультация по конкретному вопросу, совет в сложной ситуации, обратная связь по вашему проекту или просто вдохновляющая беседа, которая поможет вам посмотреть на ситуацию под другим углом. Или же вы можете работать с ментором на регулярной основе, например, вместе составить roadmap и отчитываться о своем прогрессе раз в месяц. Словом, все зависит от ваших собственных возможностей и согласия ментора на те или иные форматы.
Используйте онлайн-платформы и социальные сети. В современном мире существует множество онлайн-платформ и социальных сетей, которые помогают людям находить менторов и наставников. LinkedIn, Facebook, Instagram – все эти ресурсы можно использовать для поиска людей, чья деятельность и опыт вам интересны. Подписывайтесь на их страницы, изучайте их публикации, задавайте вопросы в комментариях и не стесняйтесь обращаться к ним лично с просьбой о менторстве.

Иногда мы ищем ментора среди тех, кого знаем лично, забывая, что наш личный “университет” истории и культуры содержит огромное количество потенциальных наставников, доступных нам практически бесплатно. У вас в руках ведь невероятный инструментарий в виде стриминговых платформ, интернета и библиотек! Вся мудрость веков, все знания, которые люди веками аккумулировали, уже у вас в руках.

Так, вашим учителем может стать кто угодно: от Гая Юлия Цезаря, чьи военные и политические стратегии поражают до сих пор, до Бенджамина Франклина, человека эпохи Просвещения, чей жизненный путь является примером многогранности и саморазвития. Исследуйте биографии таких масштабных личностей, как Николай Рерих, посвятивший жизнь искусству, философии и духовным исканиям. Изучайте их автобиографии, фильмы о них, интервью и видеозаписи (если они жили в близкую к современности эпоху). Вы можете выбрать любую известную личность, которая оставила значительный след в истории, и превратить ее в своего ментора. Анализируйте их решения, их подходы к проблемам, их мотивацию. По сути, вы учитесь у лучших, основываясь на их жизненном опыте, и это практически ничего не стоит, кроме вашего времени и желания учиться. Пользуйтесь!

Как стать вдохновляющим ментором для других женщин?

Если вы уже достигли определенных успехов в своей карьере, реализовали свои цели и накопили ценный опыт, подумайте о том, чтобы стать ментором для других женщин. Это не только благородный способ передать свои знания и опыт следующему поколению, но и отличная возможность для собственного роста, развития лидерских качеств и расширения профессиональной сети. Однако, менторство – это не просто “я сказала тебе делать так”. Это в первую очередь создание поддерживающей среды, где каждая женщина сможет раскрыть свой потенциал и поверить в себя.

Вот несколько практических шагов, которые помогут вам выйти на новый уровень в вашем профессиональном развитии и стать для кого-то полноценной ролевой моделью:

Будьте экспертом в своей нише. Ну, это скорее требование, самое важное и закономерное. Прежде чем делиться знаниями, убедитесь, что вы сами являетесь признанным экспертом в своей области. Накопите реальный опыт, достигните значимых результатов, постоянно учитесь и развивайтесь. Это требует времени, усилий и постоянного стремления к совершенству. Не останавливайтесь на достигнутом, посещайте конференции, читайте специализированную литературу, проходите курсы повышения квалификации. Примером может служить Опра Уинфри, которая прошла путь от сложного детства до одной из самых влиятельных женщин в мире медиа. Ее опыт в создании успешного телешоу, издательском бизнесе и благотворительности может быть ценным для тех, кто стремится к построению личного бренда, созданию контента и влиянию на общество. Ваш авторитет как эксперта – это фундамент вашего менторства, поэтому инвестируйте в свое профессиональное развитие.
Активно транслируйте свои знания и опыт. Недостаточно просто обладать знаниями, необходимо уметь доносить их до других людей. Станьте видимым экспертом в своей области, используя различные каналы коммуникации. Например:

Создавайте ценный контент: Пишите статьи, ведите блог, записывайте подкасты, создавайте видео на профессиональные темы. Делитесь своими инсайтами, кейсами, советами. Например, Арианна Хаффингтон, основательница The Huffington Post, делится своим опытом в медиа, бизнесе и управлении стрессом через свои книги, статьи и выступления. Ее знания и стиль могут быть полезны для начинающих журналистов, предпринимателей и всех, кто стремится к балансу в жизни. Не бойтесь делиться своими знаниями бесплатно, это привлечет к вам новых подписчиков и потенциальных менти.

Выступайте на мероприятиях. Участвуйте в конференциях, вебинарах, мастер-классах в качестве спикера. Это отличный способ показать свою экспертизу и привлечь тех, кто ищет наставника. Например, Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook, активно участвует в бизнес-форумах и конференциях, рассказывая о своем опыте в лидерстве, карьере и гендерном равенстве. Ее истории могут быть вдохновляющими для молодых женщин-лидеров. Главное готовьтесь выступлениям тщательно, делитесь практическими советами и кейсами, отвечайте на вопросы аудитории.
Активно ведите социальные сети. Используйте свои профессиональные аккаунты для демонстрации своей экспертизы, обмена мнениями и построения сообщества вокруг себя. Отвечайте на вопросы подписчиков, участвуйте в дискуссиях. Например, Наталья Водянова активно использует свои социальные сети для продвижения благотворительных проектов и привлечения внимания к социальным проблемам. Ее опыт может быть полезен для тех, кто хочет использовать свои платформы для добрых дел. Регулярно публикуйте интересный и полезный контент, взаимодействуйте со своей аудиторией и стройте доверительные отношения.

Развивайте свои коммуникативные и эмпатические навыки. Менторство – это прежде всего отношения. Учитесь слушать, задавать вопросы, давать конструктивную обратную связь. Понимайте эмоциональное состояние своих подопечных, будьте терпеливы и тактичны. Ваша задача – помочь им раскрыть свой потенциал, а не навязать им свое мнение. Будьте готовы к тому, что вам придется адаптировать свой подход к каждому менти, учитывая его индивидуальные особенности и потребности.
Организуйте менторские сессии или программы. Если вы чувствуете, что готовы к такому, можете инициировать собственные менторские программы в рамках своей компании, профессионального сообщества или даже онлайн. Например, многие крупные компании, такие как Google и Microsoft, имеют внутренние менторские программы для женщин, которые помогают им развивать свои лидерские качества и продвигаться по карьерной лестнице. Вы можете создать аналогичную программу в своей компании или присоединиться к существующей. Предлагайте индивидуальные или групповые менторские сессии, проводите вебинары и тренинги, создавайте онлайн-курсы и сообщества.
Будьте примером для подражания. Ваши действия говорят громче, чем слова. Демонстрируйте профессионализм, этичность, стремление к развитию и позитивный настрой. Ваши подопечные будут равняться на вас. Покажите им, что можно быть успешной, уверенной в себе, счастливой и гармоничной женщиной, не жертвуя своими ценностями и принципами. Будьте открыты и искренни, делитесь своими успехами и неудачами, и ваши подопечные будут вам доверять и ценить ваш опыт.

В процессе менторства важно не только давать советы и делиться опытом, но и получать обратную связь от своих подопечных. Спрашивайте их, что им помогает, а что нет, что они хотели бы изменить в ваших отношениях, и как вы можете стать для них еще более полезным ментором. И не забывайте о самоанализе – постоянно оценивайте свои действия, свои результаты и свой вклад в развитие своих подопечных. Однажды, работая с ментором, я столкнулась с неожиданным открытием. Он спросил меня: “Как ты разговариваешь сама с собой?”. Оказалось, что я перефразировала обратную связь от других людей, придавая ей негативный оттенок. Этот опыт показал мне, насколько важно обращать внимание даже на такие мелочи, как ваши привычки обрабатывать информацию и акцентировать внимание на чем-то определенном. Станете ментором — тоже обязательно задайте этот же вопрос своим подопечным и посмотрите, что они ответят!

Менторство – это не просто модный тренд, а мощный инструмент для развития карьеры, достижения успеха и реализации своего потенциала. И для женщин, стремящихся к лидерству и профессиональному росту, менторство становится особенно важным и ценным. Независимо от того, ищете ли вы наставника или хотите стать им, помните о важности открытости, доверия, взаимного уважения и постоянного развития. Инвестируйте в менторство, и вы увидите, как это преобразит вашу жизнь и поможет вам достичь невероятных высот. Используйте все возможности, которые предлагает мир, и помогайте другим женщинам раскрыть свой потенциал, поверить в себя и построить карьеру своей мечты. Кстати, отличным местом для поиска потенциальных менторов и ролевых моделей является WE Convention, который пройдет 1-2 ноября в Дубае. Там вас ждут встречи и панельные дискуссии с успешными женщинами со всех уголков света и из разных индустрий, начиная с автора мирового бестселлера “Sex in the City” Кэндис Бушнелл и заканчивая бывшим главным редактором журнала Vogue Анной Винтур — той самой женщины, ставшей прототипом для героини Миранды Присли в кино “Дьявол носит Prada”. Не пропустите это феноменальное мероприятие и, конечно, не забывайте об этом ценнейшем ключе к новым достижениям — менторстве!